ЗАНЯТОСТЬ НЕСТАНДАРТНАЯ

Найдено 1 определение
ЗАНЯТОСТЬ НЕСТАНДАРТНАЯ
тип занятости, предполагающий отношения занятости, отличные от традиционных трудовых отношений между работником и работодателем. «Нестандартность» трудовых отношений может рассматриваться с двух точек зрения: во-первых, речь может идти о нестандартности трудового договора, т. е. об отклонении формальных условий контракта от принятого стандарта; во-вторых – о нестандартности фактических условий занятости. Среди нестандартных видов занятости исследователи (Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И.) выделяют следующие.
Непостоянная занятость (temporary or fixed-term employment) – (см.: Занятость непостоянная).
Неполная занятость (part-time employment) включает работников с продолжительностью рабочего времени меньше определенной «нормальной» величины (например, 30–35 рабочих часов в неделю) либо работников, имеющих трудовые контракты на неполное рабочее время.
Недозанятость (underemployment) образуют работники, которые временно отсутствуют на рабочем месте или трудятся меньше обычного времени по таким не зависящим от них причинам, как отпуска по инициативе нанимателей, вынужденные переводы на сокращенный график работы, простои производства, отсутствие клиентов и заказов, и т. д.
Сверхзанятость представлена работниками с продолжительностью рабочего времени больше определенной пороговой величины (обычно – свыше 40 рабочих часов в неделю).
Самостоятельная занятость (self-employment) складывается из работодателей, индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов и самозанятых.
Занятость в домашних хозяйствах (household employment) включает лиц, которые производят товары и услуги в домашних условиях либо для продажи на рынке, либо для собственного потребления.
Неформальная занятость представляет собой работу по найму при отсутствии официального трудового договора, контракта. Некоторые названные виды З. н. могут сочетаться друг с другом. Например, значительная часть неформально занятых могут трудиться неполное рабочее время; один и тот же работник может работать в организации на стандартных условиях и одновременно неофициально подрабатывать в свободное от основной работы время; работники с договором на полную рабочую неделю могут периодически перерабатывать или, наоборот, трудиться по сокращенному графику (быть «недозанятыми») и т. д. В наиболее общем виде преимущества и недостатки З. н. связаны с тем, что с одной стороны она обеспечивает гибкость рынка труда, а с другой – ослабляет позиции работников.
С одной стороны, неизбежны социальные издержки, порождаемые З. н., с другой – З. н. может выступать инструментом адаптации работодателей и работников к непрерывно происходящим изменениям в экономической среде. Для работодателей гибкость означает расширение спектра возможностей снижения издержек на труд, что позволяет сохранить имеющиеся рабочие места и создать новые. В то же время чрезмерная гибкость трудовых отношений, достигающаяся посредством либерализации законодательства о защите занятости или его игнорирования (в случае если оно остается чрезмерно жестким), ведет к росту доли работников с коротким специфическим стажем (продолжительности работы у одного нанимателя). Это в свою очередь может подрывать стимулы к инвестициям в специфический человеческий капитал и отрицательно влиять на трудовую мотивацию работников.
Для работника гибкость рынка труда, проявляющаяся в возможностях создания временных, неполных или неформальных рабочих мест, ассоциируется прежде всего с отсутствием социальной защиты и перспектив восходящей вертикальной мобильности, а также низкой оплатой труда. При этом она поддерживает более высокий уровень занятости, тем самым снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства как для занятых, так и для незанятых. Такие рабочие места зачастую являются наиболее эффективным способом для безработных вернуться к занятости на постоянной основе. Поэтому социально оптимальная мера гибкости рынка труда – это выверенный и меняющийся во времени баланс между защитными мерами для работника и либеральными нормами использования труда для работодателя при наличии эффективной системы инфорсмента.
Лит.: Kalleberg A. Nonstandart Employment Relations: Part-time? Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. – 2000. – Vol. 26; Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Препринт. – М., 2005. Е. В. Таранова

Источник: Экономико-социологический словарь.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ В ЕС

Говорова Наталья Викторовна
Статья посвящена анализу распространения различных форм нестандарт-ной занятости в Европейском союзе, таких как неустойчивая, временная и частичная заня-тость за последнее десятилетие.
Читать PDF

НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ

Попова Раиса Ивановна, Токсанбаева Майраш Сейтказыевна
Малый бизнес является одной из «зон» концентрации нестандартной занятости, где она не только востребована, но и расширяется ввиду опережающей генерации рабочих мест в сравнении с крупными и средними предприятиями.
Читать PDF

Нестандартные формы в современной структуре занятости

Мусаев Батал Ахмедович
В статье отражено влияние смены стадий развития производства на формирование новой структуры занятости на российском рынке труда. Проанализированы нестандартные формы занятости и рассчитана их доля в общей структуре занятости.
Читать PDF

Гибкий рынок труда: стандартные и нестандартные формы занятости

Злобин Р. Р.
Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые различаются нормами продолжительности и режимов рабочего времени.
Читать PDF

Нестандартная занятость в современных условиях: молодежный аспект

Букин Василий Петрович, Розеватов Георгий Александрович
На основе социологических исследований, проведенных в Саратовской, Пензенской, Ульяновской областях, Республике Мордовия, определены различия в жизненных стратегиях работающей молодежи и студентов по отношению к нестандартной заня
Читать PDF

Нестандартная занятость сельского населения Республики Саха (Якутия)

Неустроева Аиза Борисовна, Попова Ольга Васильевна
Проведен анализ статистических и социологических особенностей сельской занятости в Республике Саха (Якутия).
Читать PDF

Социологические аспекты управления в условиях нестандартной занятости

Ершов Андрей Николаевич, Кулапин Александр Петрович, Салатова Александра Александровна
Предпринята попытка типологизации людей, предпочитающих нестандартную занятость. Выявлены причины, побуждающие людей выбирать ненормированный рабочий день и свободный график работы.
Читать PDF

НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Калинина И.В., Соловченков С.А.
В статье, на основании анализа результатов социологического исследования, проведенного на территории Еврейской автономной области, рассматриваются возможности развития нестандартной занятости в сельской местности.
Читать PDF

Профессиональная подготовка молодежи, ориентированная на нестандартную занятость

Цыганкова Инга Владимировна, Телятникова Татьяна Викторовна
Все большее распространение в современных условиях получают нестандартные формы занятости среди студентов, позволяющее уменьшить количество безработных выпускников, дают возможность молодым людям совмещать занятость с семейными об
Читать PDF

Характеристики неустойчивости стандартной и нестандартной занятости в современной России

Бобков Вячеслав Николаевич
Неустойчивая занятость получает все более широкое распространение в мире и России.
Читать PDF

Фриланс - нестандартная форма занятости, инновационная тенденция на современном рынке труда

Колесникова Т.В., Перчинская Наталья Павловна
В статье исследуются процессы, происходящие на современном рынке труда и причины появления инновационной формы организации труда фриланса.
Читать PDF

Эффективность государственного регулирования нестандартной занятости в российской Федерации

Анимисов Роман, Касьянова Екатерина
В статье рассмотрены основные подходы к изучению нестандартной занятости в мировой и отечественной науке. На основе вышеизложенного делается вывод о долгосрочности этого явления.
Читать PDF

Нестандартные формы занятости молодежи в системе стратифицирующих факторов сельской местности

Пашинина Екатерина Игоревна, Ручин Алексей Владимирович
На основе эмпирического материала рассматриваются современные тенденции в сфере занятости сельской молодежи.
Читать PDF

Прекариат как проявление нестандартной занятости и его особенности (на примере Воронежской области)

Маслова Елена Валерьевна
Рассмотрены различные аспекты прекаризации социально-трудо­вых отно­шений, определено их влияние на процессы, происходящие на рынке труда. По­казаны особенности прекариата как проявления нестандартной занятости.
Читать PDF

Влияние нестандартных форм занятости на физическое и психосоциальное здоровье женщин. Обзор исследов

Пеша Анастасия Владимировна
Представлен обзор включенных в базы Web of Science, Google Scholar и eLIBRARY публикаций российских и зарубежных авторов, в которых обсуждаются вопросы нестандартной занятости, а также ее влияния на физическое и психосоциальное зд