тип занятости, при которой отношения занятости между работником и нанимателем носят длительный характер.
В течение ХХ века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как о занятости по найму на постоянной основе и на полный рабочий день. З. п. у одного работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой. Однако в последние десятилетия во многих странах занятость становится все менее стабильной. Частая смена работы превращается в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного работодателя встречается все реже.
С другой стороны, частая смена работы может приводить к потере человеческого капитала, поскольку сами работники делают «инвестиции» в свой человеческий капитал только когда уверены в продолжительности трудовых отношений с данным работодателем. Для Беларуси сохранение стабильной ситуации в сфере занятости является одним из основных приоритетов социально-экономического развития, что определено в государственных программах и на что направлены меры государственной социальной политики в области занятости.
К показателям З. п. относятся форма и сроки трудового договора, контракта. Постоянной (стабильной) считается занятость на данном рабочем месте, если трудовой договор заключается между работником и работодателем на неопределенный срок. Это, естественно, не дает гарантий пожизненного найма на данном рабочем месте, однако значительно повышает издержки работодателя, если впоследствии он решит уволить работника. В результате трудовые отношения приобретают относительно постоянный и стабильный характер. На сегодняшний день в Беларуси преобладает контрактная форма найма. Данные социологического исследования рынка труда (Институт социологии НАН Беларуси, 2012 г.) показали, что по трудовым контрактам работают 2/3 респондентов, и только 1/4 отметили, что их трудовые отношения оформлены бессрочным трудовым договором. В условиях преобладания контрактной (срочной) формы трудовых отношений их постоянность может рассматриваться с точки зрения продолжительности трудового контракта: чем больше эта продолжительность, тем более стабильным может считаться занятость.
Трудовые контракты заключаются чаще всего на 1 год, 3 года и 5 лет. Следует отметить, что срочный трудовой контракт может продлеваться неоднократно. В этом случае срок работы у данного нанимателя может быть достаточно продолжительным, а такой работник по своему положению на рынке труда будет схож с постоянно занятыми. З. п. также может анализироваться с точки зрения специфического трудового стажа, под которым понимается количество лет, отработанное работником на данном предприятии, у одного нанимателя. Как и в случае с характеристикой срока трудового контракта, чем больше величина (продолжительность) специфического трудового стажа, тем стабильней может считаться его рабочее место. Средний специфический трудовой стаж в Беларуси (по данным социологического исследования 2012 года) составил 9,7 лет, что может считаться длинным трудовым стажем, показывающим достаточно высокую стабильность занятости в стране.
Лит.: Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопр. экономики. – 2006. – № 1; Карабчук Т. С. Детерминанты стабильности занятости в России и Восточной Германии: сравнительный анализ микроданных // Экон. социология. – 2009. – Т. 10. – № 2. Е. В. Таранова