выполнение работником отдельных, разовых работ по найму при отсутствии постоянного места работы; форма самозанятости.
По данным Российского мониторинга экономики и здоровья (РМЭЗ), доля случайно занятых в 2002 г. составляла 8.6 проц. от численности экономически активного населения. Выбор 3. с. может быть вызван личными предпочтениями (напр., желанием располагать большим количеством свободного времени, совмещать несколько работ), отсутствием нужной рынку труда квалификации или востребованной профессии.
З.с. может оформляться срочным трудовым договором (контрактом) на выполнение отдельных видов работ. Трудовой кодекс регламентирует такие работы статьей о срочном трудовом договоре (ч.З, ст.59). В 2002 г. официально оформленные трудовые отношения имели 12 проц. случайно занятых работников, 88 проц. их не имели. Среди случайно занятых доля молодежи и пенсионеров больше, чем в группе людей экономически активных возрастов. Преимущества 3. с. для работодателя: возможность реагировать на изменение спроса на продукцию, сокращение издержек оборота рабочей силы, трудовых издержек. Недостатки связаны большей частью с тем, что 3. с., как правило, становится частью теневого рынка труда. Она сопряжена со многими рисками как для работодателя, так и для работника. Последний (нередко «гастарбайтер») имеет нестабильный и сравнительно низкий заработок, у него нет соц. гарантий, отсутствуют перспективы карьерного роста. Работодатель не застрахован от некачественной работы, от проблем с правоохранительными органами, заказчиками и т. д.
См. также: Занятость, Занятость неформальная, Рабо-чие-иммигранты (гастарбайтеры), Трудовое соглашение.
Лит.: Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: ГУ-ВШЭ, 2001; Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991— 2000 гг.) / Авт. кол.: H. Т. Вишневская, В. Е. Гимиельсон, Т. JI. Горбачева, Р. И. Капелюшников и др. — М.: Бюро экономического анализа, ТЕИС, 2002.
С. Г, Климова