цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени (неделя, месяц).
Заработная плата
Заработная плата
Заработная плата
элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Источник: Экономика и социология труда
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме - форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное вознаграждение, предназначающееся наемным работникам за их труд. См. ДОХОД, МИНИМУМ ПРОЖИТОЧНЫЙ.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Включает сумму выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).
Заработная плата
wage), согласованная, регулярно производимая оплата труда, гл. компонент издержек труда. Термин З.п. обычно относится к понедельной оплате труда и к жалованью, выплачиваемому ежемесячно. Оплата труда может быть почасовой (в этом случае возможны доп. выплаты, напр., сверхурочные) или сдельной. З.п. и жалованье определяются соотношением спроса и предложения на рынке и корректируются посредством коллективных договоров с профсоюзами. Во мн. развитых странах во время эконом, подъемов и спадов уровень реальной З.п. остается неизменным, тогда как в странах Латинской Америки и Африки южнее Сахары в 1990-х гг. реальная З.п. имела явную тенденцию к снижению. Правда, при этом во мн. развивающихся странах существует большое кол-во мелких собственников, работающих на самих себя, и людей, занятых на врем, работе; З.п. может составлять там менее значит, часть домашнего бюджета, чем в развитых странах. Закон о минимальной заработной плате имеет целью защитить интересы малооплачиваемой части нас. как в развивающихся, так и в нек-рых развитых странах.
Источник: Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме - превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к-рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают номинальную 3. п. (3. п. в денежном выражении, характеризующую ее уровень вне связи с ценами на товары и услуги) и реальную 3. п. (3. п., выраженную в ценах материальных благ и услуг, к-рые трудящийся может фактически приобрести). 2) При социализме - осн. форма распределения фонда личного потребления (см. Фонд потребления) между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном обществ. труде. Устанавливается гос-вом в плановом порядке в соответствии с кол-вом и качеством труда работников для удовлетворения их личных материальных и культурных потребностей. В основе организации 3. п. лежит закон распределения по труду. В СССР среднемесячная 3. п. рабочих и служащих составляла (руб.): в 1960 - 80,6; в 1970 - 122; в 1983 - 182. Категория 3. п. используется в экономике народонаселения при изучении взаимосвязей потребностей семьи и степени их удовлетворения, а также семейных бюджетов и состава семьи (число детей, их возраст, вид семьи).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.
З.п. формируется прежде всего под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Однако в социально ориентированной экономике смешанного типа, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень 3. п. должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи.
Экономисты выделяют несколько функций 3. п. и механизмов их реализации. Воспроизводственная функция должна обеспечивать удовлетворение физических и духовных потребностей работников, а мотивирующая предусматривает зависимость размера 3. п. от индивидуальных и коллективных результатов труда. Регулирующая функция должна определять пределы трудовых усилий работника с учетом спроса на конечную продукцию и услуги. Социальная функция направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Ее реализация предполагает также сдерживание попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей.
Регулирование 3. п. в рыночной экономике осуществляется на основе следующих принципов:
1. Цена труда определяется законом спроса и предложения на рынке труда. В условиях социально ориентированной экономики существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно, и цены труда должно оказывать гос-во. 2. Наемный работник должен иметь определенный гарантированный уровень 3. п. при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. 3. Он не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и не может отвечать своей 3. п. за его убыточность. 4. 3. п. должна быть дифференцированной в соответствии с количеством и качеством труда, с учетом требований соц. справедливости. Разрыв в тарифных ставках, окладах и 3. п. между руководителями и рядовыми работниками бывает необоснованно большим, что создает социальную напряженность в составе персонала и в об-ве. Социально неприемлемым является и чрезмерно большой разрыв в 3. п. между работниками разных отраслей, регионов, предприятий и между работниками разных категорий персонала. 5.3. п. должна обеспечивать заинтересованность работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. В создании эффективной системы стимулирования заинтересованы как работодатель, так и наемный работник. 6. Реальная 3. п. должна быть взаимосвязана с изменением производительности труда. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной 3. п. в разных об-вах различны и определяются уровнем, темпами роста изменением структуры валового внутреннего продукта. В кризисные экономические периоды реальная 3. п. может временно снижаться.
Раскрытие социально-экономической сущности 3. п. создает теоретич. основу для рассмотрения механизма ее регулирования, который включает в себя рыночную самонастройку, исходя из действия закона спроса и предложения, использование системы социального партнерства и осуществление мер гос. воздействия.
См. также: Законодательство о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), Минимальный размер оплаты труда, Натуральная оплата труда, Тарифное соглашение.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; РофеА. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. — М., 1999; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Вопросы управления. 2001. № 2; 2) Социология труда. — Минск, 2000. Н. Соколова
З.п. формируется прежде всего под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Однако в социально ориентированной экономике смешанного типа, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень 3. п. должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи.
Экономисты выделяют несколько функций 3. п. и механизмов их реализации. Воспроизводственная функция должна обеспечивать удовлетворение физических и духовных потребностей работников, а мотивирующая предусматривает зависимость размера 3. п. от индивидуальных и коллективных результатов труда. Регулирующая функция должна определять пределы трудовых усилий работника с учетом спроса на конечную продукцию и услуги. Социальная функция направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Ее реализация предполагает также сдерживание попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей.
Регулирование 3. п. в рыночной экономике осуществляется на основе следующих принципов:
1. Цена труда определяется законом спроса и предложения на рынке труда. В условиях социально ориентированной экономики существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно, и цены труда должно оказывать гос-во. 2. Наемный работник должен иметь определенный гарантированный уровень 3. п. при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. 3. Он не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и не может отвечать своей 3. п. за его убыточность. 4. 3. п. должна быть дифференцированной в соответствии с количеством и качеством труда, с учетом требований соц. справедливости. Разрыв в тарифных ставках, окладах и 3. п. между руководителями и рядовыми работниками бывает необоснованно большим, что создает социальную напряженность в составе персонала и в об-ве. Социально неприемлемым является и чрезмерно большой разрыв в 3. п. между работниками разных отраслей, регионов, предприятий и между работниками разных категорий персонала. 5.3. п. должна обеспечивать заинтересованность работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. В создании эффективной системы стимулирования заинтересованы как работодатель, так и наемный работник. 6. Реальная 3. п. должна быть взаимосвязана с изменением производительности труда. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной 3. п. в разных об-вах различны и определяются уровнем, темпами роста изменением структуры валового внутреннего продукта. В кризисные экономические периоды реальная 3. п. может временно снижаться.
Раскрытие социально-экономической сущности 3. п. создает теоретич. основу для рассмотрения механизма ее регулирования, который включает в себя рыночную самонастройку, исходя из действия закона спроса и предложения, использование системы социального партнерства и осуществление мер гос. воздействия.
См. также: Законодательство о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), Минимальный размер оплаты труда, Натуральная оплата труда, Тарифное соглашение.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; РофеА. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. — М., 1999; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Вопросы управления. 2001. № 2; 2) Социология труда. — Минск, 2000. Н. Соколова
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
в рыночной экономике – это выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. Роль заработной платы в формировании экономического поведения индивида необходимо рассматривать в экономическом и социальном контекстах, взаимосвязанных и переходящих друг в друга. В экономическом контексте заработная плата является центральным инструментом действия законов спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
В контексте социальной политики заработная плата должна мотивировать экономическое поведение индивида, как перебор экономических альтернатив с целью рационального выбора, через реализацию воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций.
Воспроизводственная функция призвана обеспечивать удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников. Показателем успешной реализации воспроизводственной функции может служить превышение среднедушевого денежного дохода над минимальным потребительским бюджетом (в расчете на душу населения в месяц). Реализация воспроизводственной функции заработной платы связана со структурой денежных доходов домашних хозяйств. Если доля заработной платы (по основному месту работы) увеличивается в структуре денежных доходов населения, то возрастает и мотивация к основной работе. Если же доля заработной платы (по основному месту работы) уменьшается в структуре денежных доходов населения, то снижается мотивация людей к основной работе и повышается мотивация к разного рода подработкам, именуемым «вторичной занятостью». Стимулирующая функция заработной платы предусматривает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. В более широком смысле заработная плата должна стимулировать перелив рабочей силы из производственных в непроизводственные сферы экономики, из традиционных в инновационные сферы хозяйственной деятельности.
Реализация стимулирующей функции заработной платы выступает важнейшим механизмом повышения производительности труда, формирования инновационных сфер деятельности и межотраслевых перемещений в русле научно-технического прогресса. Регулирующая функция заработной платы проявляется в том, что она выступает механизмом формирования спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд. Само по себе повышение номинальной заработной платы сопровождается ростом цен на потребительские товары, что не позволяет повысить покупательную способность заработной платы и, соответственно, реализовать в полной мере ее регулирующую функцию. Для современного этапа характерно примерное соответствие размеров минимальной заработной платы (МЗП) и минимального потребительского бюджета (МПБ). Так, соотношение размеров МЗП и среднедушевого МПБ семьи из четырех человек на начало 2013 г. составляло 100,2 %. Социальная функция заработной платы нацелена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда и, соответственно, избегание значительной социально-экономической дифференциации общества. Реализация социальной функции заработной платы является одним из основных механизмов социально ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь, согласно которой конечной целью развития должен выступать не сам по себе экономический рост, темпы и размеры накопления, а человек, обеспечение его материальных и духовных потребностей.
Особое внимание при этом уделяется государственному регулированию оплаты труда; именно заработная плата должна стать одним из ведущих факторов повышения эффективности производства и основой роста уровня жизни населения. Регулирование социальной функции, нацеленное на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда, происходит не только за счет повышения ВВП, но и за счет перераспределения денежных доходов между высоко- и низкооплачиваемыми слоями населения, что способствует уравнительному характеру оплаты труда и снижает трудовую мотивацию. Актуализируется не только проблема улучшения реализации названных функций заработной платы, но и проблема их согласования друг с другом для нормального функционирования заработной платы как мотиватора стратегий трудового и экономического поведения индивидов. Анализ функций, через реализацию которых заработная плата влияет на материальное положение и ценностные ориентации индивидов, позволяет заключить, что в условиях переходного периода заработная плата как бы «выходит» из рамок собственно условий труда и становится одним из главных мотивирующих факторов экономического поведения индивидов. Само же экономическое поведение индивидов, в силу недостаточного соответствия оплаты труда и стоимости жизни, приобретает вынужденный характер и определяется по критериям количества и качества дополнительных работ и подработок. Очевидно, данное положение вещей сохранится до тех пор, пока оплата труда не придет в соответствие со стоимостью жизни, и у людей не сформируется личное представление о хорошей работе, связанное прежде всего с ее содержательными аспектами, при наличии достойной оплаты.
Лит.: Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М., 1999; Соколова Г. Н. Социология труда. – Минск, 2000; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Вопр. управления. – 2001. – № 2; Соколова Г. Н. Мотивация и стимулирование труда в контексте мотивационно-гигиенической теории Ф. Херцберга // Экономическая психология в России и Беларуси: сб. науч. работ / под ред. А. Л. Журавлева, В. А. Поликарпова. – Минск, 2007. Г. Н. Соколова
В контексте социальной политики заработная плата должна мотивировать экономическое поведение индивида, как перебор экономических альтернатив с целью рационального выбора, через реализацию воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций.
Воспроизводственная функция призвана обеспечивать удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников. Показателем успешной реализации воспроизводственной функции может служить превышение среднедушевого денежного дохода над минимальным потребительским бюджетом (в расчете на душу населения в месяц). Реализация воспроизводственной функции заработной платы связана со структурой денежных доходов домашних хозяйств. Если доля заработной платы (по основному месту работы) увеличивается в структуре денежных доходов населения, то возрастает и мотивация к основной работе. Если же доля заработной платы (по основному месту работы) уменьшается в структуре денежных доходов населения, то снижается мотивация людей к основной работе и повышается мотивация к разного рода подработкам, именуемым «вторичной занятостью». Стимулирующая функция заработной платы предусматривает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. В более широком смысле заработная плата должна стимулировать перелив рабочей силы из производственных в непроизводственные сферы экономики, из традиционных в инновационные сферы хозяйственной деятельности.
Реализация стимулирующей функции заработной платы выступает важнейшим механизмом повышения производительности труда, формирования инновационных сфер деятельности и межотраслевых перемещений в русле научно-технического прогресса. Регулирующая функция заработной платы проявляется в том, что она выступает механизмом формирования спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд. Само по себе повышение номинальной заработной платы сопровождается ростом цен на потребительские товары, что не позволяет повысить покупательную способность заработной платы и, соответственно, реализовать в полной мере ее регулирующую функцию. Для современного этапа характерно примерное соответствие размеров минимальной заработной платы (МЗП) и минимального потребительского бюджета (МПБ). Так, соотношение размеров МЗП и среднедушевого МПБ семьи из четырех человек на начало 2013 г. составляло 100,2 %. Социальная функция заработной платы нацелена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда и, соответственно, избегание значительной социально-экономической дифференциации общества. Реализация социальной функции заработной платы является одним из основных механизмов социально ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь, согласно которой конечной целью развития должен выступать не сам по себе экономический рост, темпы и размеры накопления, а человек, обеспечение его материальных и духовных потребностей.
Особое внимание при этом уделяется государственному регулированию оплаты труда; именно заработная плата должна стать одним из ведущих факторов повышения эффективности производства и основой роста уровня жизни населения. Регулирование социальной функции, нацеленное на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда, происходит не только за счет повышения ВВП, но и за счет перераспределения денежных доходов между высоко- и низкооплачиваемыми слоями населения, что способствует уравнительному характеру оплаты труда и снижает трудовую мотивацию. Актуализируется не только проблема улучшения реализации названных функций заработной платы, но и проблема их согласования друг с другом для нормального функционирования заработной платы как мотиватора стратегий трудового и экономического поведения индивидов. Анализ функций, через реализацию которых заработная плата влияет на материальное положение и ценностные ориентации индивидов, позволяет заключить, что в условиях переходного периода заработная плата как бы «выходит» из рамок собственно условий труда и становится одним из главных мотивирующих факторов экономического поведения индивидов. Само же экономическое поведение индивидов, в силу недостаточного соответствия оплаты труда и стоимости жизни, приобретает вынужденный характер и определяется по критериям количества и качества дополнительных работ и подработок. Очевидно, данное положение вещей сохранится до тех пор, пока оплата труда не придет в соответствие со стоимостью жизни, и у людей не сформируется личное представление о хорошей работе, связанное прежде всего с ее содержательными аспектами, при наличии достойной оплаты.
Лит.: Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М., 1999; Соколова Г. Н. Социология труда. – Минск, 2000; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Вопр. управления. – 2001. – № 2; Соколова Г. Н. Мотивация и стимулирование труда в контексте мотивационно-гигиенической теории Ф. Херцберга // Экономическая психология в России и Беларуси: сб. науч. работ / под ред. А. Л. Журавлева, В. А. Поликарпова. – Минск, 2007. Г. Н. Соколова
Источник: Экономико-социологический словарь.