Заработная плата

Найдено 8 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [современное]

Заработная плата
цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени (неделя, месяц).

Источник: Социология: в 3-ех томах: словарь по книге

Заработная плата
элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Источник: Экономика и социология труда

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме - форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное вознаграждение, предназначающееся наемным работникам за их труд. См. ДОХОД, МИНИМУМ ПРОЖИТОЧНЫЙ.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Включает сумму выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Источник: Словарь терминов по социальной статистике

Заработная плата
wage), согласованная, регулярно производимая оплата труда, гл. компонент издержек труда. Термин З.п. обычно относится к понедельной оплате труда и к жалованью, выплачиваемому ежемесячно. Оплата труда может быть почасовой (в этом случае возможны доп. выплаты, напр., сверхурочные) или сдельной. З.п. и жалованье определяются соотношением спроса и предложения на рынке и корректируются посредством коллективных договоров с профсоюзами. Во мн. развитых странах во время эконом, подъемов и спадов уровень реальной З.п. остается неизменным, тогда как в странах Латинской Америки и Африки южнее Сахары в 1990-х гг. реальная З.п. имела явную тенденцию к снижению. Правда, при этом во мн. развивающихся странах существует большое кол-во мелких собственников, работающих на самих себя, и людей, занятых на врем, работе; З.п. может составлять там менее значит, часть домашнего бюджета, чем в развитых странах. Закон о минимальной заработной плате имеет целью защитить интересы малооплачиваемой части нас. как в развивающихся, так и в нек-рых развитых странах.

Источник: Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме - превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к-рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают номинальную 3. п. (3. п. в денежном выражении, характеризующую ее уровень вне связи с ценами на товары и услуги) и реальную 3. п. (3. п., выраженную в ценах материальных благ и услуг, к-рые трудящийся может фактически приобрести). 2) При социализме - осн. форма распределения фонда личного потребления (см. Фонд потребления) между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном обществ. труде. Устанавливается гос-вом в плановом порядке в соответствии с кол-вом и качеством труда работников для удовлетворения их личных материальных и культурных потребностей. В основе организации 3. п. лежит закон распределения по труду. В СССР среднемесячная 3. п. рабочих и служащих составляла (руб.): в 1960 - 80,6; в 1970 - 122; в 1983 - 182. Категория 3. п. используется в экономике народонаселения при изучении взаимосвязей потребностей семьи и степени их удовлетворения, а также семейных бюджетов и состава семьи (число детей, их возраст, вид семьи).

Источник: Демографический энциклопедический словарь

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.
З.п. формируется прежде всего под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Однако в социально ориентированной экономике смешанного типа, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень 3. п. должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи.
Экономисты выделяют несколько функций 3. п. и механизмов их реализации. Воспроизводственная функция должна обеспечивать удовлетворение физических и духовных потребностей работников, а мотивирующая предусматривает зависимость размера 3. п. от индивидуальных и коллективных результатов труда. Регулирующая функция должна определять пределы трудовых усилий работника с учетом спроса на конечную продукцию и услуги. Социальная функция направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Ее реализация предполагает также сдерживание попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей.
Регулирование 3. п. в рыночной экономике осуществляется на основе следующих принципов:
1. Цена труда определяется законом спроса и предложения на рынке труда. В условиях социально ориентированной экономики существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно, и цены труда должно оказывать гос-во. 2. Наемный работник должен иметь определенный гарантированный уровень 3. п. при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. 3. Он не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и не может отвечать своей 3. п. за его убыточность. 4. 3. п. должна быть дифференцированной в соответствии с количеством и качеством труда, с учетом требований соц. справедливости. Разрыв в тарифных ставках, окладах и 3. п. между руководителями и рядовыми работниками бывает необоснованно большим, что создает социальную напряженность в составе персонала и в об-ве. Социально неприемлемым является и чрезмерно большой разрыв в 3. п. между работниками разных отраслей, регионов, предприятий и между работниками разных категорий персонала. 5.3. п. должна обеспечивать заинтересованность работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. В создании эффективной системы стимулирования заинтересованы как работодатель, так и наемный работник. 6. Реальная 3. п. должна быть взаимосвязана с изменением производительности труда. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной 3. п. в разных об-вах различны и определяются уровнем, темпами роста изменением структуры валового внутреннего продукта. В кризисные экономические периоды реальная 3. п. может временно снижаться.
Раскрытие социально-экономической сущности 3. п. создает теоретич. основу для рассмотрения механизма ее регулирования, который включает в себя рыночную самонастройку, исходя из действия закона спроса и предложения, использование системы социального партнерства и осуществление мер гос. воздействия.
См. также: Законодательство о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), Минимальный размер оплаты труда, Натуральная оплата труда, Тарифное соглашение.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; РофеА. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. — М., 1999; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Вопросы управления. 2001. № 2; 2) Социология труда. — Минск, 2000. Н. Соколова

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
в рыночной экономике – это выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. Роль заработной платы в формировании экономического поведения индивида необходимо рассматривать в экономическом и социальном контекстах, взаимосвязанных и переходящих друг в друга. В экономическом контексте заработная плата является центральным инструментом действия законов спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
В контексте социальной политики заработная плата должна мотивировать экономическое поведение индивида, как перебор экономических альтернатив с целью рационального выбора, через реализацию воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций.
Воспроизводственная функция призвана обеспечивать удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников. Показателем успешной реализации воспроизводственной функции может служить превышение среднедушевого денежного дохода над минимальным потребительским бюджетом (в расчете на душу населения в месяц). Реализация воспроизводственной функции заработной платы связана со структурой денежных доходов домашних хозяйств. Если доля заработной платы (по основному месту работы) увеличивается в структуре денежных доходов населения, то возрастает и мотивация к основной работе. Если же доля заработной платы (по основному месту работы) уменьшается в структуре денежных доходов населения, то снижается мотивация людей к основной работе и повышается мотивация к разного рода подработкам, именуемым «вторичной занятостью». Стимулирующая функция заработной платы предусматривает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. В более широком смысле заработная плата должна стимулировать перелив рабочей силы из производственных в непроизводственные сферы экономики, из традиционных в инновационные сферы хозяйственной деятельности.
Реализация стимулирующей функции заработной платы выступает важнейшим механизмом повышения производительности труда, формирования инновационных сфер деятельности и межотраслевых перемещений в русле научно-технического прогресса. Регулирующая функция заработной платы проявляется в том, что она выступает механизмом формирования спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд. Само по себе повышение номинальной заработной платы сопровождается ростом цен на потребительские товары, что не позволяет повысить покупательную способность заработной платы и, соответственно, реализовать в полной мере ее регулирующую функцию. Для современного этапа характерно примерное соответствие размеров минимальной заработной платы (МЗП) и минимального потребительского бюджета (МПБ). Так, соотношение размеров МЗП и среднедушевого МПБ семьи из четырех человек на начало 2013 г. составляло 100,2 %. Социальная функция заработной платы нацелена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда и, соответственно, избегание значительной социально-экономической дифференциации общества. Реализация социальной функции заработной платы является одним из основных механизмов социально ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь, согласно которой конечной целью развития должен выступать не сам по себе экономический рост, темпы и размеры накопления, а человек, обеспечение его материальных и духовных потребностей.
Особое внимание при этом уделяется государственному регулированию оплаты труда; именно заработная плата должна стать одним из ведущих факторов повышения эффективности производства и основой роста уровня жизни населения. Регулирование социальной функции, нацеленное на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда, происходит не только за счет повышения ВВП, но и за счет перераспределения денежных доходов между высоко- и низкооплачиваемыми слоями населения, что способствует уравнительному характеру оплаты труда и снижает трудовую мотивацию. Актуализируется не только проблема улучшения реализации названных функций заработной платы, но и проблема их согласования друг с другом для нормального функционирования заработной платы как мотиватора стратегий трудового и экономического поведения индивидов. Анализ функций, через реализацию которых заработная плата влияет на материальное положение и ценностные ориентации индивидов, позволяет заключить, что в условиях переходного периода заработная плата как бы «выходит» из рамок собственно условий труда и становится одним из главных мотивирующих факторов экономического поведения индивидов. Само же экономическое поведение индивидов, в силу недостаточного соответствия оплаты труда и стоимости жизни, приобретает вынужденный характер и определяется по критериям количества и качества дополнительных работ и подработок. Очевидно, данное положение вещей сохранится до тех пор, пока оплата труда не придет в соответствие со стоимостью жизни, и у людей не сформируется личное представление о хорошей работе, связанное прежде всего с ее содержательными аспектами, при наличии достойной оплаты.
Лит.: Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М., 1999; Соколова Г. Н. Социология труда. – Минск, 2000; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Вопр. управления. – 2001. – № 2; Соколова Г. Н. Мотивация и стимулирование труда в контексте мотивационно-гигиенической теории Ф. Херцберга // Экономическая психология в России и Беларуси: сб. науч. работ / под ред. А. Л. Журавлева, В. А. Поликарпова. – Минск, 2007. Г. Н. Соколова

Источник: Экономико-социологический словарь.

Найдено научных статей по теме — 10

Читать PDF
642.93 кб

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Мигранова Людмила Алексеевна, Роик Валентин Дементьевич
В статье рассматриваются теоретические и практические вопросы понятийного аппарата «заработная плата» и «оплата труда».
Читать PDF
1.19 мб

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РОССИИ И В МИРЕ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

Мигранова Людмила Алексеевна
В статье приведены результаты сравнительного анализа уровня и дифференциации заработной платы в России и странах мира. Источником информации по странам мира служил доклад МОТ «Заработная плата в мире в 2016-2017 гг.
Читать PDF
136.66 кб

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Казбекова Каирджан К.
Анализируется динамика основных характеристик уровня жизни населения Республики Казахстан за 2005–2011 гг.: заработной платы и денежных доходов, неравенства и бедности.
Читать PDF
1.40 мб

РОССИЯ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ДИНАМИКА ЗАБАСТОВОЧНОЙ АКТИВНОСТИ

Соболев Эдуард Неньевич
В статье исследуется уровень забастовочной активности на различных этапах современной истории России и его связь с динамикой оплаты труда.
Читать PDF
25.13 мб

Заработная плата учителей: ожидания и достигнутые результаты

Клячко Татьяна Львовна, Токарева Галина Световна
В статье рассматриваются изменения в системе общего (школьного) образования, вызванные повышением средней заработной платы учителей.
Читать PDF
414.30 кб

Заработная плата в Тюменской области: история и современность

Дубовик Любовь Николаевна, Сулимов Вадим Сергеевич
В статье рассматривается уровень оплаты труда педагогического персонала в Тюменской области, его несоответствие интенсивности труда.
Читать PDF
373.34 кб

ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПУСКНИКОВ УЛГТУ И ДРУГИХ ВУЗОВ

Сафиуллин Антон Рифкатович, Юртанова Варвара Дмитриевна
Проанализированы отдельные проблемы трудоустройства выпускников вузов на российском рынке труда, рассмотрено трудоустройство выпускников вузов Ульяновской области, проведён сравнительный анализ заработной платы выпускников Ульянов
Читать PDF
677.39 кб

Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни

Кубланов А.М., Борщева А.В., Cанталова М.С.
В статье рассматриваются такие показатели социального качества жизни населения как: занятость, безработица, просроченная задолженность по заработной плате, индексация заработной платы, эффективность работы государственной службы з
Читать PDF
129.76 кб

2009. 03. 057. Клери С. Б. , Бэрри Л. К. Заработная плата преподавателей вузов США в 2006/07 учебном

Животовская И. Г.
Читать PDF
1.27 мб

Игра-дискуссия "заработная плата работника" как средство диагностики и актуализации у госслужащих пр

Пряжников Николай Сергеевич, Полевая Марина Владимировна, Камнева Елена Владимировна
В статье рассматриваются возможности игры-дискуссии «Заработная плата работника» для диагностики и актуализации проблематики оплаты труда в представлениях госслужащих.

Похожие термины:

  • Липкая заработная плата

    заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно, с контрактной системой найма, с коллективными договора
  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СРЕДНЯЯ

    англ. wage, average; нем. Durchschnittslohn. Статист, показатель, характеризующий средний уровень оплаты труда всех работников или отдельных их категорий.
  • Жесткая заработная плата

    заработная плата, которая не изменяется в ответ на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется сумма заработной платы. В
  • Реальная заработная плата

    real wages) - см. реальный доход.
  • Минимальная заработная плата

    минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда, официально устанавливаемая государством. Месячная оплата труда работника на предприяти
  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НОМИНАЛЬНАЯ

    это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год).
  • Номинальная заработная плата

    это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год).
  • СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    работающих в отраслях экономики – начисленный месячный фонд заработной платы, деленный на среднесписочную численность работающих. Социальные пособия не включаются в фонд заработной платы и сре
  • РЕАЛЬНЫЙ ДОХОД или РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    real income or real wages) - стоимость товаров и услуг, которые можно фактически приобрести на данный денежный доход или на данную денежную заработную плату. Хотя последняя может повышаться, реальная заработ
  • Заработная плата как форма стоимости рабочей силы

    основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конеч
  • СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работающих в отраслях экономики

    начисленный месячный фонд заработной платы, деленный на среднесписочную численность работающих. Социальные пособия не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату.