work) - см. Социология труда.
Работа
РАБОТА
Источник: Большой толковый социологический словарь
Работа
любой вид деятельности, который осуществляется за определенное вознаграждение.
Работа
1. Вид и место трудовой деятельности человека. 2. Осуществление трудовой деятельности, участие в труде, выполнение человеком, коллективом определенного круга поручений, заданий.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
РАБОТА
англ. labour/work; нем. Arbeit. 1. Нахождение в действии, деятельность. 2. Процесс превращения одного вида энергии в другой. 3. Занятие, труд. 4. Целенаправленная деятельность. 5. Продукт труда, готовое изделие.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
РАБОТА
конкретная разновидность трудовой деятельности, характеризуемая профессией и специальностью, а также местом занятости.
См. также: Трудовое поведение.
Лит.: Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Маркович Д. Ж. Социология труда. — М.: Изд-во РУДН, 1997;
См. также: Трудовое поведение.
Лит.: Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004; Маркович Д. Ж. Социология труда. — М.: Изд-во РУДН, 1997;
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
Работа (work)
Человеческая деятельность, посредством которой люди обеспечивают свое существование. Не следует думать, что всякая работа оплачивается. В традиционных культурах денежная система существовала в зачаточном состоянии, и только немногие люди получали деньги за свою работу, В современных обществах также существуют виды работ, за которые не платят жалованье (например, домашняя работа).
Источник: Социология. Глоссарий: основные понятия и важнейшие термины
Работа
способ опосредования и осуществления (материализации) деятельности как процесса решения социальной задачи, достижения целей. Как предмет социологического исследования Р. выступает конкретной формой выражения организованности ч направленности труда, осуществляемого в рамках институционной деятельности. Таким образом, это труд, рассматриваемый с точки зрения его объема, пространственно-временных границ, эффективности, качества и целевых установок субъекта. Для выполнения Р. работник (индивид, группа, коллектив) должен быть подготовленным, располагать материалом и орудием. Материал это все то, что в процессе Р. подвергается обработке, изменению, формированию, что оказывает сопротивление работнику. В зависимости от материала результатом Р. может быть конкретное материальное изделие, духовные ценности, информация и др.-т. е. как материальный, так и нематериальный продукт. Р. характеризуется разнообразием видов и форм, классифицируемых по разным основаниям: практическая и теоретическая; умственная и физическая; индивидуальная и коллективная; творческая и рутинная; созидательная и разрушительная и т. д. Среди многообразия свойств Р., фиксируемых в социологических показателях, важнейшими являются ее качество и эффективность. Качество Р.совокупность свойств, обусловливающих соответствие ее принятым социальным стандартам (техническим, технологическим, профессиональным и др.). Эффективность Р.свойство, характеризующее отношение ее результата к временному интервалу (за какое время достигнут) или к затратам на их достижение. Степень эффективности Р. может быть полной (высокой), частичной (низкой), нулевой (результат не получился), отрицательной (работа привела к нежелательным последствиям). Как предмет социологического исследования Р. изучается преимущественно в рамках социологии труда и социологии управления.
Источник: Социологический справочник