ПРОЦЕСС СУБУРБАНИЗАЦИИПроцесс управления

Процесс труда

Найдено 2 определения термина Процесс труда

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [постсоветское] [современное]

Процесс труда

явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.

2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Экономика и социология труда. Список терминов

ПРОЦЕСС ТРУДА

labour process) - процесс, посредством которого человеческим трудом создаются продукты для удовлетворения человеческих потребностей. Маркс - создатель термина - выделял (1857) такие базисные компоненты процесса труда, как:

(а) целеустремленная активность (работа);

(б) объект, над которым осуществляется труд;

(в) орудия этого труда.

Вместе они составляют "средства производства": средства приспособления природы и соответствующие социальные отношения господства, подчинения и владения собственностью в последовательной смене эпох истории человечества (см. также Исторический материализм; Способ производства; Отчуждение). Маркс сконцентрировался на развитии капиталистического процесса труда, в котором труд подчинен капиталисту, обладающему средствами производства и продуктом труда. Капиталистическое производство предполагало специфическое общественное разделение труда и извлечение прибавочной стоимости. Маркс проводил различие между "формальным" и "реальным" подчинением труда, происходившее на ранних стадиях капитализма, когда формальная собственность на средства производства не влекла за собой прямого контроля над трудом. С развитием фабричной системы и упадком традиционного кустарного производства "машинофактура" вызвала реальное подчинение, основанное на прямом контроле капиталиста над процессом труда с возрастающей фабричной дисциплиной и привязанностью рабочих к машинам (Линьер, 1982).

Современный интерес к процессу труда был вызван публикацией Бравермана (1974) "Труд и монополистический капитал . Главный его аргумент заключался в следующем: "реальное подчинение труда", по Марксу, было полностью реализовано только в 20-м столетии на стадии монополистического капитализма. Капиталистический контроль был расширен за счет роста современного управления, и в особенности тэйлоризма (см. Научное управление). Используя опыт США, Браверман доказывал, что тэйлоризм наряду с широко распространенной механизацией и компьютеризацией труда предполагал логику деквалификации и деградации труда, воздействующую на рабочих как ручного, так и неручного труда. Плодотворная работа Бравермана оказала воздействие на возрождение интереса к теории процесса труда и на начало сдвига в ориентации социологии труда (см. также Теория организации; Пролетаризация).

Его анализ критиковался и изменялся по нескольким пунктам. Сначала было подвергнуто сомнению значение тэйлоризма, ибо, согласно сравнительному исследованию, оно было неодинаковым и никогда полностью не осуществлялось (Литлер). Эта линия критики показала существование ряда организаторских стратегий уп-равления, некоторые из которых зависят не от простой деквалифи-кации, но от согласия рабочих и "ответственной автономии". Идея логики деквалификации также зависит от сомнительных истори-ческих предположений о прежнем "золотом веке" квалифицированного ремесленного труда. Кроме того, различался масштаб де-квалификации, сосуществуя с опытом обновления труда. Дебаты отражают трудности определения мастерства. К тому же анализ Бравермана признается детерминистским, поскольку игнорируется способность рабочих сопротивляться стратегиям деградации труда и вести классовую борьбу на уровне предприятия, а также договорной характер организации труда при капитализме.

Современное изучение процесса труда, следовательно, внесло существенные изменения в анализ Бравермана и выявило разнообразие организаторских стратегий управления, масштаб деквалификации и обновления видов занятости, секторов промышленности, приняв во внимание перекрестно-национальные сравнения (см. Фордизм и постфордизм).

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой толковый социологический словарь

Найдено схем по теме Процесс труда — 0

Найдено научныех статей по теме Процесс труда — 0

Найдено книг по теме Процесс труда — 0

Найдено презентаций по теме Процесс труда — 0

Найдено рефератов по теме Процесс труда — 0