сложная, многоуровневая, иерархически организованная система целенаправленного воздействия управляющей подсистемы на управляемую подсистему общества (организации), включающая в себя целеполагание, постановку целей, планирование, управленческое решение, обеспечение целостности, корректирование деятельности, удержание отклонений в определенных пределах, обеспечение компетентности и дисциплины, подведение итогов деятельности или оценку, направление движения управленческого объекта к заданной цели.
122.28 кб
Развитие системы приоритетов управленческой мотивации
Раскрывается положение о том, что в трактовках управленческой мотивации эффективная деятельность организации во многом зависит от построенной в ней системы менеджмента.