искажения, разрыв с системно обусловленными моделями трудового поведения.
В стабильном об-ве трудовое поведение может рассматриваться как сознательно реализуемый комплекс действий и поступков работника, соответствующих его проф. возможностям, интересам и требованиям произв. процесса. Основные проявления деформированности трудового поведения: рестрикционизм, избыточная интенсивность труда, некачественная работа, непроизводительная работа, нарушения режима труда и трудового законодательства, воровство, доминирующая ориентация на вторичную занятость. Эмпирически степень Д. т. п. может быть зафиксирована путем измерения уровня отклонений в трудовом поведении от их медианного значения на соответствующей выборке работников.
В нестабильном об-ве, подобном совр. российскому, в котором гос. органы контроля установленных правил практически бездействуют, а нормы, составляющие ценностный консенсус об-ва, отсутствуют, формы трудового поведения нередко вырабатываются самими работниками при отсутствии жестких правил и (или) контроля за их соблюдением.
Работа на одном предприятии в течение многих лет жизни, в СССР считавшаяся нравственной нормой, не может быть правилом в конкурентной экономике. Помимо основной работы на предприятии значимое место находят вторичная и теневая занятость, вплоть до криминальной.
Конкурсное замещение вакантных рабочих мест соседствует с использованием всевозможных межперсональных сетей знакомств и патронажа. Во внутрифирменном трудовом поведении важнейшей линией, разделяющей занятых, нередко становится не их профессионализм, а клиентальные взаимоотношения с руководством. В данной ситуации Д. т. п. четко фиксируется лишь в крайних его проявлениях — пьянстве, воровстве, порче оборудования и прогулах.
См. также: Деструктивные формы трудового поведения.
Лит.: Верховин В. //., Зубков В. И. Экономическая социология. — М.: РУДН, 2002; Темницкий А. Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих: 1990-е годы // Социологический журнал. 2002. № 2; Шаталова Н. И. Деформация трудового поведения работника // Социологические исследования. 2000. № 7; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004.
A. Л. Темницкий