ДОЛЖНОСТЬ

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

ДОЛЖНОСТЬ
англ. post/stand/ position; нем. Dienststellung. Определенная формальная позиция в институциональной служебной иерархии и связанные с ней права и обязанности.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Должность
рабочее место в государственных, коммерческих или общественных органах, организациях или на предприятиях, пребывание на котором (по назначению или в силу выборов) предполагает выполнение организационно-распорядительных или административно- хозяйственных обязанностей.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

ДОЛЖНОСТЬ
элемент в организационной структуре. Этот термин чаще всего применяется к местам управленцев (директора, управляющие, заведующие и т.п.). Но нередко он обозначает и места рядовых работников (инженеров, научн. сотрудников и т.п.). Всякая Д. соединена отношениями с одной или несколькими др. должностями. Система Д. предопределяет структуру организации в целом (учреждение науки, здравоохранения) либо управленч. Подсистемы (на предприятии, в кооперативе и т.п.). Система Д. и отношений между ними устанавливается обычно без учета свойств конкретного индивида. Но индивиды назначаются на Д. в зависимости от их способности справиться со своими должностными обязанностями. B.C. Толстой.

Источник: Российская социологическая энциклопедия

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF
0.00 байт

2003. 04. 016. Хьюз Э. Ч. Институциональная должность и персона. Hughes E. C. institutional Office a

От более элементарных коллективных феноменов социальные институты отличаются осознанным выполнением обязанностей в формально определенных должностях.
Читать PDF
0.00 байт

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Андриановская И. И.
В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Читать PDF
0.00 байт

Психологическая компетентность в профессиональных стандартах на должность учитель

Шилова Тамара Алексеевна, Харитонова Галина Вячеславовна
В статье приводится описание проекта профессионального стандарта и подходов к исследованию психологической компетентности, раскрываются взаимосвязи психологической компетентности с другими видами компетентности в новых образовател
Читать PDF
0.00 байт

2000. 03. 005. Хури Ф. Выдвижение на высшую должность в арабо-мусульманской культуре: камень преткно

Демидов К. Б.
Читать PDF
0.00 байт

Методика профессионально-психологического отбора кандидатов на должность специалиста по защите инфор

Зырянова Татьяна Юрьевна, Черданцева Екатерина Владимировна
В представленном докладе рассмотрены социально-психологические аспекты проблем информационной безопасности организации. Исследована проблема влияния человеческого фактора на систему защиты информации
Читать PDF
0.00 байт

Психологические особенности кандидатов на должность судьи

Корнеева Яна Александровна, Суворова Мария Сергеевна
Данное исследование заключалось в изучении психологических особенностей личности кандидата на должность судьи.
Читать PDF
0.00 байт

Должностные инструкции как инструмент разработки содержания профессионального образования

Гайдученко Т. Н.
Соответствие содержания профессиональной подготовки и содержания труда специалиста одна из важнейших проблем системы образования.
Читать PDF
0.00 байт

Концептуализация продажности власти и должностных лиц в истории отечественной социологии

Ковтун Галина Степановна
Предлагается систематизация социологических знаний, представленных в форме концептуальных моделей, объясняющих продажность российской власти и/или должностных лиц.
Читать PDF
0.00 байт

Управление должностной карьерой государственных служащих

Петрова Татьяна Александровна
Читать PDF
0.00 байт

Должностное продвижение и квалификационный рост: намерения и реальность

Хибовская Е. А.
Читать PDF
0.00 байт

2009. 02. 018. Пилке Р. -мл. , Клейн Р. Взлет и падение должности советника президента США по науке.

Булавинова М. П.
Читать PDF
0.00 байт

Проблема критериев справедливой дифференциации доходов по разным должностям в системе мотивации и ст

Пряжников Николай Сергеевич, Полевая Марина Владимировна, Алмазова Ольга Викторовна, Камнева Елена Владимировна
Анализируются различные подходы к обоснованию дифференциации доходов по разным профессиям.

Похожие термины:

  • Должность управленческая

    первичный структурный элемент в органе управления, определяемый установленными задачами, правами и обязанностями, обусловленный формами разделения и кооперации труда в управлении.
  • Вакантная должность

    свободное место на предприятии, учреждении, представленное к замещению.
  • Должностные лица, осуществляющие контроль на границе

    Общий термин, описывающий должностное лицо, основная задача которого заключается в охране границы и обеспечении выполнения иммиграционного (и, возможно, таможенного) законодательства государств
  • Консульское должностное лицо

    Должностные лица, представляющие государство за границей по вопросам выдачи виз и проживания. Ст. 1 (d) конвенции о консульских отношениях, 1963 г., определяет, что ?консульским должностным лицом являе
  • ДОЛЖНОСТНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ

    злоупотребление властью, служебным положением или их превышение, халатность, получение взятки, посредничество во взяточничестве, должностной подлог, нарушение антимонопольного законодательств
  • ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    организационно-распорядительный документ, в котором закрепляются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемы
  • Должностной оклад

    ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. ДО используется
  • Должностные обязанности

    совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Служебные обязанности работника устанавливаются должностными инструкциями,
  • Название должности

    существенный элемент должности, который во многих случаях дает: представление о работе, которая должна выполняться часто отражает статус и престижность данной должности. Был период, как в зарубеж
  • Описание должности

    один из важнейших документов в кадровой работе. Он определяет функции и сферу ответственности, взаимодействие сдругими сотрудниками компании и место в иерархической структуре, в нем перечислены