(англ. industrial dispute) — разногласия между работодателями и работниками относительно оплаты, часов работы, условий труда, уровня укомплектованности персоналом или безопасности труда. К.т. могут быть урегулированы в ходе обсуждения путем примирения; с помощью некой третьей стороны в качестве независимого арбитра, с которым согласятся обе стороны, или предписаний в государственном арбитраже, а также путем конкретных производственных мер, включая отказ от сверхурочных работ, замедление темпов работы, в качестве крайней меры объявление стачки или локаута. Трудящиеся обычно организованы в профсоюзы; работодатели могут вести переговоры самостоятельно или через ассоциации предпринимателей.
Е.Г. Сорокина
Лит.: Блэк Дж. Экономика: Толковый словарь / Общ. ред.: И.М. Осадчая. М.: ИНФРА-М: Весь Мир, 2000.
561.18 кб
Конфликты в трудовых коллективах
The psychological.climate in. (working collectives is becoming "drier": the share of.those.who estimate the relations at the place of work as good, friendly is decreasing and the> share of those who estimate, them as normal,.