система, направленная на организацию и надзор за трудовым процессом.
Теоретически выделяют три формы контроля — технич., связанный с выполнением операциональных задач, административный и институциальный, обеспечивающий его идеологич. поддержку.
Была выдвинута концепция уровней К. а., где он предстает в виде трех идеальных типов: а) контроль на рабочем месте, подразумевающий оптимальную организацию трудовой деятельно-сти в рамках определенных плановых заданий и управленч. установок, влияющий на скорость, ритм и напряженность усилий работника; б) организационный контроль за следованием принципам и приоритетам политики данной организации; в) корпоративный уровень контроля, который связан с приспособлением к долгосрочным экономич. приоритетам, социально-политическим условиям деятельности, с выработкой «генеральной линии» и «общей стратегии».
К. а. обусловлен историч. и культурными особенностями об-ва, он является соц. инструментом, разработанным управляющими для координации произ-ва, преодоления соц. конфликтов и легитимации управленч. деятельности.
Лит.: Романов П. В. Социологические интерпретации менеджмента. Исследование управления, контроля и организаций в современном обществе. — Саратов: Сарат. гос. тех. ун-т, 2000.77. В. Романов
89.42 кб
Особенности административных правонарушений, выявленных в процессе лицензионного контроля медицински
Цель исследования: изучить структуру и особенности административных правонарушений, выявленных по результатам лицензионного контроля медицинских и фармацевтических организаций и юридические основания для составления лицензирующими