модель культурных различий

model of cultural differences. - теория американского философа в области менеджмента Ч. Хампден-тернера и голландского консультанта в области межкультурной коммуникации Ф. тромпенаарса (Charles Hampden-Turner & Fons Trompenaars, 1997), предлагающая параметры культурных различий: 1) универсализм vs. партикуляризм (universalism vs. particularism) — что более важно: законы, правила или личные связи; 2) индивидуализм vs. коллективизм (individualism vs. collectivism) — функционируем мы в группе или индивидуально; 3) нейтральность vs. эмоциональность (neutral vs. emotional) — проявляем ли мы свои эмоции или прячем их; 4) диффузность vs. конкретность (diffuse vs. specific) — как разделяем мы свою личную жизнь и жизнь в рабочем коллективе; 5) достижения vs. социальное происхождение (achievement vs. ascription) — приобретаем мы свой статус благодаря своим достижениям, или он дается нам уже готовым благодаря возрасту, гендеру, богатству или от рождения; 6) последовательность vs. одновременность (sequential vs. synchronic) — делаем мы дела последовательно одно за другим или несколько дел одновременно; 7) внутренний vs. внешний контроль (internal vs. external control) — считаем ли мы, что имеем контроль над обстоятельствами или обстоятельства управляют нами (см. локус контроля). Данная модель находит широкое применение в управлении бизнесом, охватывающим разные культуры.