Модель Портера – Лоулера

(разработали Лайман Портер и Эдвард Лоулер) ситуационная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости. Она включает в себя пять переменных величин: усилия, ожидания, результативности, вознаграждения и удовлетворения.