Рынок рабочей силы расколотый

Ринок робочої сили розколотий. Split labor market. В американской социологии – условия, при которых группы национальных (этнических) меньшинств нанимаются на работу с более низкой оплатой труда, чем нанятое большинство. Это также условие, при котором группы меньшинств занимают большинство черных рабочих мест, которые становятся дополнительным фактором закрепления их социального статуса. Расколотый рынок рабочей силы – одно из средств достижения стабильности функционирования производства и его эффективности в условиях рыночной экономики, порождающее совокупность проблем культурного порядка, которые в совокупности обозначаются термином “социальная цена”. В данном случае мы имеем дело с одной из культурных черт обществ с капиталистической рыночной экономикой, в социальноэтнической структуре которых имеются представители различных национальных меньшинств. Иногда в западной социологии для обозначения расколотого рынка рабочей силы используют термины “сегментированный рынок труда” (segmented labour market) или “двойной рынок труда” (dual labour market). В любом случае структура национальных рынков труда рассматривается как состоящая из неконкурирующих или малоконкурирующих (в действительности латентно конкурирующих) первичного и вторичного субрынков. Во вторичный рынок при этом включены в основном представители национальных меньшинств, женщины и частично дети и он создает меньшие возможности продвижения по службе. Здесь значительно ниже оплата труда, иной характер рабочих мест, не требующий высокой квалификации и т. д. Таким образом, структура рынка труда, как элемента национальной экономики, консервирует существующую социальную структуру и, соответственно, отражает структуру ее культуры. Воспроизводство данной структуры рынка иногда интерпретируется в качестве менеджерской стратегии, сутью которой является целенаправленная экономическая и культурная дискриминация представителей вторичного рынка труда как негативного средства (стимула) повышения эффективности национальной экономики.