Увольнение

Найдено 1 определение
Увольнение
прекращение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. У. может произойти по инициативе работника; по истечении срока договора; по соглашению сторон; по инициативе администрации; в связи с выходом сотрудника на пенсию; по требованию профсоюзного органа; при вступлении в законную силу приговора суда. У. может быть представлено в разных видах: 1) временное увольнение; 2) немедленное увольнение; 3) несправедливое увольнение; 4) окончательное увольнение; 5) справедливое увольнение. При У. сотрудников им оказывается организационная, юридическая и психологическая помощь со стороны администрации. Помощь может осуществляться в различных формах в зависимости от вида У. При У. по инициативе работника или по истечении срока контракта используется метод заключительного интервью. При У. по инициативе администрации реализуется специальная программа работ. При выходе сотрудников на пенсию используется метод скользящего пенсионирования.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014



Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 2

Читать PDF
174.55 кб

Социально-трудовой эффект увольнения в современных условиях Российской экономики

Шиленко А.А.
Многие процессы взаимодействия индивидов представляют интерес для исследования.
Читать PDF
389.47 кб

Особенности временной перспективы военнослужащих, подлежащих увольнению в запас вследствие организац

Неяскина Юлия Юрьевна
В данной статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на выявление особенностей временной перспективы военнослужащих, ожидающих увольнения в запас ввиду организационно-штатных мероприятий.

Похожие термины:

  • УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

    англ. release/dismissal/discharge; нем. Kundigung. Прекращение трудовой деятельности в связи с расторжением трудового договора.
  • МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ (УВОЛЬНЕНИЕ) РАБОТНИКОВ

    особый случай высвобождения, основными критериями которого являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период. Критерии массового высвобождения работни
  • Окончательное увольнение

    расторжение организацией договора найма с работником без обещания принять его вновь.
  • Увольнение по инициативе администрации

    предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора. В РФ увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено ликвидацией предприятия, сокращением численности
  • Увольнение по инициативе работника

    предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора по желанию сотрудника. Законодательство РФ предусматривает право расторжения работниками трудового договора, заключ
  • Увольнение по истечении срока трудового договора

    предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы (срочного договора).
  • Увольнение по соглашению сторон

    предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником.
  • Увольнение по требованию профсоюзного органа

    в РФ предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора между администрацией и руководящим работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по
  • Приказ об увольнении

    в РФ приказ, в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником.
  • Заявление об увольнении

    документ, регламентирующий расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две