Вахтовый метод
Вахтовый метод
метод организации работ (применяемый при отдаленности производственных объектов или участков от предприятия), когда работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных вахтовых поселках, полевых городках и т. д. и периодически возвращающимся к месту нахождения предприятия. К работам, выполняемым ВМ, не могут привлекаться лица, моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не может превышать 12 часов, а продолжительность вахты - одного месяца.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
Вахтовый метод
нетрадиционный метод организации производства, основанный на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда условия не позволяют обеспечить ежедневное возвращение работников в пункт постоянного проживания. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных вахтовых поселках или полевых городках. К вахтовой работе в России не могут привлекаться лица моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет. Официально продолжительность ежедневной смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов, продолжительность вахты - один месяц (фактически эти условия часто не соблюдаются). В остальном режимы труда и отдыха могут варьировать. В основном этот метод применяется в отраслях нефтегазодобывающего комплекса в северных регионах. Доля вахтовых и стационарных работников на северных предприятиях различна, полностью деятельность на основе вахты осуществляется в настоящее время лишь в объединении ООО «Газпром добыча Ямбург». Наряду со значительными экономическими преимуществами использование вахтового метода имеет и некоторые негативные социальные последствия [21]. Так, непрерывная смена климатических и временных поясов может привести к ломке адаптивных механизмов работников, способствовать развитию утомляемости и дезадаптации. К этому же приводит и повышенная интенсивность труда, обусловленная спецификой суммирования рабочего времени, ориентацией работников на напряженный труд с помощью особой системы стимулирования. Вахтовый коллектив - это в основном мужской коллектив, в котором люди разного уровня культуры, интересов и личностных характеристик вынуждены длительное время общаться, находясь вне привычных условий социума. По данным медико-биологических исследований, после пяти лет работы в таком режиме состояние здоровья некоторых вахтовиков резко ухудшается. Для эффективной работы вахтовых коллективов необходимы специальные социальные механизмы и технологии подбора кадров, организация их жизнедеятельности в вахтовых условиях и социального обслуживания вне вахты [17]. Первым нормативным актом, регулирующим условия труда при вахтовом методе, стало постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 333/21-100 «Об утверждении типового положения о вахтовом методе организации работ» от 13.12.1981 г., затем 31.12.1987 г. было издано постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ». После этого появились отраслевые документы, регламентирующие управление вахтовым трудом. По способу привлечения трудовых ресурсов из различных природно-климатических зон вахтовый метод подразделяется на внутрирегиональный и межрегиональный [3, 14, 22].
Источник: Социальный менеджмент. Словарь-справочник учеб. пособие