БЛАУ ПИТЕР

Найдено 6 определений

Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

БЛАУ Питер

BLAU, Peter M.) (p.1918) Американский социолог, внесший вклад в развитие обмена теории и осуществивший важные эмпирические исследования профессиональной структуры и структуры деловых организаций в Соединенных Штатах. Основными его работами являются «Динамика бюрократии» (Blau, P.M., 1955); «Формальные организации: сравнительный подход» (Blau and Scott, 1962); «Обмен и власть в социальной жизни» (1964); «Профессиональная структура Америки» (Blau and Duncan, 1967); «Структура организаций» (Blau and Schoenherr, 1971). См. также: Социальная мобильность.

Источник: Социологический словарь

БЛАУ ПИТЕР (1918)

амер. социолог, проф. социологии. Синтезируя идеи М. Вебера со структурно-функциональным подходом (см. Анализ функциональный в социологии), предпринимает попытку определить источники структурных изменений в формальных организациях и тенденции развития бюрократия, организаций в современном об-ве. Наряду с Дж.К. Хомансом Б. считается одним из создателей теории соц. обмена. Б. стремится придать постулатам теории обмена в большей мере социологич. ориентацию, комбинируя их с категориями структурного функционализма и теории конфликта. Придавая решающее значение в межличн. отношениях экономич. мативам (наградам, выгоде, пользе), он ставит задачу выведения из простейших форм соц. обмена "эмерджентных свойств" соц. структуры: ролевых отношений, власти и законности, коллективных ценностей, взаимоотношений сложных соц. организаций. Соч.: The Dynamic Of Bureaucracy. Chic, 1955; Formal Organizations: A Comparative Approach (with W. Scott). San Fransisco, 1963; Exchange And Power In Social Life. N.Y., 1964; Inequality and Heterogeneity: A Primitive Theory of Social Structure. N.Y., 1977. M.C. Комаров

Источник: Российская социологическая энциклопедия

БЛАУ ПИТЕР

Blay, Peter) (1918- ) - американский социолог, который первым приобрел известность теоретика организации своими работами "Динамика бюрократии" (1955) и (совместно с В. Скотом) "Формальные организации: сравнительный подход" (1962). Впоследствии вместе с О. Дунканом он также проделал важное эмпирическое исследование структуры занятости — "Американская структура занятости" (1967). В "Обмене и власти" (1964) была сформулирована версия теории обмена, чтобы "получить сложный из более простых процессов без уменьшения роли ошибки игнорирования возникающих свойств". Согласно Блау, "социальный обмен" является "центральным принципом социальной жизни, и даже такие отношения, как любовь и дружба, можно проанализировать в качестве отношений обмена". Институт обмена подарками в простых обществах показывает основные принципы социального обмена в целом: "взаимные благодеяния создают социальные связи между равными, в то время как невзаимные приводят к дифференцированию статусов". Стремясь избежать тавтологии использования данного понятия, Блау ограничивается сферой действий, вознаграждаемых реакцией на обмен, которые прекратились бы, если бы реакции не поощряли их.

Источник: Большой толковый социологический словарь

БЛАУ ПИТЕР

р. 1918) - американский социолог, профессор социологии Колумбийского университета, президент Американской социологической ассоциации (1973-1974 гг.). Основными работами Блау являются "Динамика бюрократии" (1955), "Обмен и власть в социальной жизни" (1964), "Американская структура занятости" (1964), в которых он осуществил попытку синтеза ряда положений функционализма, интеракционизма и школы социального конфликта. Блау ориентировался на понимание причин и механизмов возникновения, существования, изменения и распада различных типов социальной организации. Обмен Блау определяет как специфический тип ассоциации, включающий действия, которые зависят от получаемых от других лиц вознаграждений и которые прекращаются при прекращении ожиданий этих вознаграждений. Это определение обмена более ограничено, чем у Хоманса. Блау сформулировал семь принципов (законов), которые он считал существенными факторами динамики процесса обмена. Блау анализирует процессы обмена и на уровне организаций, говоря о необходимости и неизбежности возникновения отдельных политических организаций для регулирования сложных систем косвенного обмена, показывая генезис и роль оппозиционных организаций. В социологии отмечена нетрадиционная попытка Блау формулирования некоторых принципов, действующих на всех уровнях социальной организации.

Источник: История западной социологии: биографический справочник

БЛАУ Питер

(07.02.1918, Вена) — амер. социолог, проф. социологии Колумбийского ун-та, президент Амер. социол. ассоциации (1973—1974). В первых своих исследованиях, синтезируя идеи М. Вебера со структурно-функциональным подходом (Функциональный подход в социологии), Б. предпринимает попытку определить источники структурных изменений в формальных организациях и тенденции развития бюрократических организаций в совр. капиталистическом об-ве [1]. Наряду с Хомансом считается одним из создателей обмена социального концепции, но концентрирует внимание не на изучении психологических мотивов межличностных отношений, как Хоманс, а стремится придать постулатам теории обмена в большей мере социол. ориентацию, комбинируя их с категориями структурного функционализма и теории конфликта (Конфликта социального концепции). Придавая решающую роль в межличностных отношениях экономическим аспектам (награде, выгоде, пользе), он ставит задачу вывести из простейших форм социального обмена «мерджентные свойства» социальной структуры (Структуры социальной концепции): ролевые отношения, власть и законность, коллективные ценности, взаимоотношения сложных социальных организаций [2]. Как эклектическая комбинация различ. социол. подходов, концепция Б. не сумела преодолеть присущий теории обмена в целом редукционизм и априорный характер исходных допущений, вместе с тем отразив свойственную совр. капиталистическому об-ву тенденцию усиления рационализации человеческих отношений. Б. является одним из крупнейших в США специалистов по изучению социальной структуры. В конце 60-х гг. под руководством Б. и О. Данкана проводилось крупнейшее в США изучение динамики социальной структуры, в ходе к-рого широко использовались математические методы и была сформулирована «базовая модель межпоколенной мобильности», в к-рой описывались факторы, влияющие на изменение социального статуса детей [3]. В работах 70-х гг. Б. уделяет первостепенное внимание созданию концепции эмпирического структурализма, в к-рой предпринимается попытка анализа осн. параметров социальной структуры исходя из эмпирически наблюдаемых и фиксируемых в эмпирическом исследовании признаков. Эта концепция противопоставляется Б. структурно-функциональной теории стратификации (Стратификации социальной концепции), подчеркивающей определяющую роль в дифференциации социальной ценностно-нормативных образцов [4]. М. С. Комаров

Источник: Современная западная социология. Словарь. 1990 г.

БЛАУ ПИТЕР

р. 1918) - американский социолог, профессор Колумбийского университета, президент Американской социологической ассоциации в 1973-1974. Основные сочинения: "Динамика бюрократии" (1955); "Обмен и власть в социальной жизни" (1964); "Американская структура занятости" (1964); "Неравенство и гетерогенность" (1977) и др. В ранний период творчества испытал влияние М. Вебера и структурного функционализма, занимался проблемами структурных изменений в формальных организациях и анализом развития бюрократии в современном обществе. В последующем выступил против основных положений структурного функционализма, акцентируя дифференцирующую роль ценностно-нормативных образцов в современных социальных процессах, с одной стороны, и выдвинув программу масштабных эмпирических их исследований - с другой. Реализацией этого поворота во многом явилось проведенное в конце 1960-х совместно с О. Данканом признанное классическим исследование динамики социальной структуры США, направленное на выявление мобильности между поколениями. Теоретический пересмотр позиций привел Б. к формулированию к середине 1960-х своей версии социального обмена, классиком которой он и считается (наряду с Хомансом).
В отличие от Хоманса , предложившего психологизированный вариант теории, Б. пытался соединить анализ поведенческих стратегий на микроуровне с исследованием выводимых из них макроструктур общества. Базисными в социокультурной динамике являются акты обмена. Любое социальное взаимодействие есть обмен чего-либо (прежде всего целенаправленного усилия-действия) на что-либо (стимулы). В качестве основных стимулов выступают соображения пользы, выгоды, награды. Обмен, согласно Б., - это такой тип ассоциации индивидов, который включает действия, зависящие "от получаемых от других лиц вознаграждений" и заканчивающиеся "при прекращении ожидания этих вознаграждений". Границы обмена задаются наличными разделяемыми участниками взаимодействия ожиданиями - возможными и приемлемыми вознаграждениями. В конечном счете в основе социального обмена лежат принципы, задающие модель экономического поведения, а теоретико-методологичекие основы концепции редуцируемы к необихевиоризму. Опосредующими в схеме "стимул-реакция" у Б. выступают отношения власти, понимаемой как установление легитимной монополии на вознаграждения, организационно оформляемой в качестве рангов-статусов. Для легитимизации власти необходимы разделяемая участниками социального обмена, но выведенная за его рамки система ценностей и норм, конституируемая культурой. Макроструктуры возникают из сетей обмена, но не редуцируются обратно к ним, выполняя, наоборот, регулятивные и организационные функции, санкционируясь нормативно-оформленными ценностями культуры и, в свою очередь, санкционируя сложившееся распределение ресурсов и обеспечивая гарантии "вознаграждения" ("платы"). Вариативность и разнонаправленность цепочек обмена постоянно ставят акторов в ситуацию выбора, что приводит, с одной стороны, к их ранговой (статусной) иерархизации, а с другой - к постоянному продуцированию конфликтов в сетях социального обмена. Большинство из них гасятся в последующих актах обмена, в силу его подчиненности определенным принципам (законам). Б. выделяет семь таких законов, четыре из которых непосредственно описывают взаимозависимости действия и стимула, а три вводят "надиндивидуальные" характеристики обмена: стремление устоявшихся отношений к норме "справедливого обмена"; зависимость между силой власти социальных групп и нормами справедливости, а также уровнем отклонений от норм; закономерности установления баллансов между разными обменными цепочками (сетями). Часть конфликтных отношений не гасятся непосредственно на микроуровне социума. Это связано с появлением аутсайдеров, для которых все более сужаются возможности участия и принятия ими решений в существующих обменных сетях, а также с возникновением сил, оппозиционных сложившемуся социальному порядку. Б. рассматривает оппозицию как "регенирирующую силу", стремящуюся к перераспределению ресурсов через реорганизацию макроструктур (властных отношений, определяющих акты обмена) и делигитимизацию господствующих норм. Сила оппонирования системе зависит от четырех факторов: сплоченности, солидарности, политизированности и выраженности идеологии групп и партий оппозиции.
В.Л. Абушенко

Источник: Социология: энциклопедия

БЛАУ ПИТЕР

Похожие термины:

БЛАУ ПИТЕР МАЙКЛ

Блау Питер Микаэл

БЛАУ ПИТЕР МИКАЭЛ (1918–2002)