ДИСКРИМИНАЦИЯ (Д)

лат. discriminatio – ограничение, – ограничение прав и обязанностей человека по определённым признакам. Д. в управлении – произвольное использование отдельными руководителями или руководящими органами своей власти в отношении подчиненных: в распределении полномочий; в завышении требований к их ответственности вне рамок должностных обязанностей или служебных инструкций; в ограничении информационного и материального обеспечения нижестоящих уровней управления; в исключении из числа участников, допущенных к обсуждению вопросов развития организации; в применении необоснованных санкций к сотрудникам и подразделениям; в пресечении инициатив и отказ от получения информации от участника управления; в поддержании уровня многократного различия в оплате труда и в других формах материального поощрения руководителей и сотрудников на разных ступенях иерархии управления. Д, как правило, осуществляется в рамках авторитарного руководства, основанного на мотивах коррупционного поведения, карьеристских устремлениях, профессиональной некомпетентности и психологических особенностях личности руководителя. Д тесно связана с ущемление трудовой прав по возрастному, гендерному, профессионально- образовательному, расовому признакам.
Д, как социальное явление, зависит от состояния среды функционирования организации, от условий внешнего и внутреннего контроля, наличия или отсутствия вышестоящих органов и действенной профсоюзной организации. Использование неформальных структур и волюнтаристских методов управления, преобладание рутинных трудовых операций в основной деятельности организации, невысокие требования к квалификации работников - создают условия для длительного проявления Д. Социальные последствия Д. выражаются в снижении инновационного потенциала организации, в ограничении личностного, карьерного и профессионального роста сотрудников. Преодоление негативных последствий Д. возможно при хорошо продуманном и организованном использовании законодательных, административных и общественных мер воздействия на работу органов управления. В.М. Ишимов