ЛОКАУТ
Локаут
массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью подавления или предотвращения забастовки. Л. является одним из основных методов борьбы работодателя с профсоюзом.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
ЛОКАУТ
(от англ. lock-out) — временное закрытие предприятия, обычно в связи с ответной реакцией работодателя на забастовку персонала.
Закрытие предприятия в условиях JI. приводит к увольнению наемных работников на неопределенный срок. Л. имеет четыре формы: защитный, как реакция работодателя на забастовку персонала; наступательный, направленный на принуждение работников к уступкам и изменению ранее выдвинутых требований к оплате труда и его условиям; Л. солидарности характеризует общее наступление предпринимателей одной отрасли или территориальной организации против профсоюзов', превентивный проводится с целью опережения готовящихся к забастовке работников.
В ряде стран эта форма Л. запрещена.
В условиях роста производительности труда и снижения накала трудовых конфликтов произошло узаконивание не только забастовок, но и Л. в виде их законодательной регламентации. Однако в одних странах (среди них и Россия) Л. законодательно запрещен, в других действует негласное право работодателя на Л., в третьих — практикуется выделение жизненно важных для страны отраслей, в которых конфронтационные действия работников и работодателей (Л. и забастовки) не допускаются. Не разрешенные законом Л. предполагают выплату заработной платы временно уволенным работникам.
См. также: Права и обязанности работодателя.
Лит.: Бункина М. К., Семенов А. М. Макроэкономика. — М., 2003; Герасимова Е. Ответственность за участие в забастовке // Правозащитник. 1999. № 3; Основные положения трудового законодательства: право на забастовку // Руководство по разработке трудового законодательства. Женева: МОТ, 2004.
В. Романов
Закрытие предприятия в условиях JI. приводит к увольнению наемных работников на неопределенный срок. Л. имеет четыре формы: защитный, как реакция работодателя на забастовку персонала; наступательный, направленный на принуждение работников к уступкам и изменению ранее выдвинутых требований к оплате труда и его условиям; Л. солидарности характеризует общее наступление предпринимателей одной отрасли или территориальной организации против профсоюзов', превентивный проводится с целью опережения готовящихся к забастовке работников.
В ряде стран эта форма Л. запрещена.
В условиях роста производительности труда и снижения накала трудовых конфликтов произошло узаконивание не только забастовок, но и Л. в виде их законодательной регламентации. Однако в одних странах (среди них и Россия) Л. законодательно запрещен, в других действует негласное право работодателя на Л., в третьих — практикуется выделение жизненно важных для страны отраслей, в которых конфронтационные действия работников и работодателей (Л. и забастовки) не допускаются. Не разрешенные законом Л. предполагают выплату заработной платы временно уволенным работникам.
См. также: Права и обязанности работодателя.
Лит.: Бункина М. К., Семенов А. М. Макроэкономика. — М., 2003; Герасимова Е. Ответственность за участие в забастовке // Правозащитник. 1999. № 3; Основные положения трудового законодательства: право на забастовку // Руководство по разработке трудового законодательства. Женева: МОТ, 2004.
В. Романов
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
