ПРОФЕССИЙ ПРЕСТИЖ
Престиж профессии
позиция данной профессии среди других, приписывающая ей обобщенную оценку в глазах общественного мнения на основе привилегий и обязанностей, связанных с данной позицией.
Источник: Социология в России. Глоссарий. 2016
Престиж профессии
престиж ее представителей, оценка обществом их деятельности и морального облика, их социальной значимости, причем в общественном сознании производится в большей степени оценка не потенциала, а действительного значения профессиональной деятельности.
Источник: Профессионально-этические основы социальной работы словарь терминов
ПРЕСТИЖ ПРОФЕССИЙ
феномен обществ. сознания, в к-ром опосредствованно отражается существующая в об-ве иерархия профессий, видов трудовой деятельности, определяемая различиями в степени сложности и ответственности труда, продолжительностью необходимого для него образования профессиональную (см.), уровнем его оплаты и др. П.п. обладает относительной самостоятельностью от отражаемого им объективного положения профессий в об-ве, а шкала П.п. - относительной устойчивостью. Ф.Р. Филиппов.
Источник: Российская социологическая энциклопедия
ПРОФЕССИЙ ПРЕСТИЖ
франц. prestige - первонач. - обаяние, очарование) - значимость, авторитет, уважение, влияние, которыми наделяются в обществе различные виды деятельности (профессии).
П.П. определяется на основании сложившейся системы ценностей и является феноменом общественного сознания, в котором отражается существующая в обществе иерархия профессий. Последняя выстраивается в результате оценки имеющихся различий в степени сложности и важности разных видов трудовой деятельности, необходимого для их осуществления уровня образования, ответственности, величины оплаты труда и т.д.
П.П. измеряется посредством шкал П.П., полученных в результате социологических опросов, в которых респонденты соотносят социальную значимость или привлекательность различных профессий и выстраивают их относительно друг друга. Шкалы П.П. обладают относительной устойчивостью. Поскольку молодежь не имеет своего собственного опыта в сфере труда, она заимствует шкалу П.П. у работающего населения, у более старшего поколения. Формирование П.П. обусловлено различиями в труде и его последствиях для представителей различных профессий. П.П. представляет собой оценку социальной значимости профессии, выработанную группой. П.П. является составным элементом представления о профессии, тесно связанным с социальным аспектом самоопределения.
Отражая социальную неоднородность общества, П.П. отражает и престижность различных социальных слоев населения. Его изучение может способствовать разработке механизма воспроизводства социальной структуры. В западной социологии, в частности, в работе Д. Треймана "Престиж профессии в сравнительном ракурсе" П.П. рассматривается в рамках концепций социальной стратификации . Отечественные исследования в большей степени затрагивают П.П. в контексте социального самоопределения молодежи и ее профессионального выбора. Оказывая сильное влияние на профессиональную ориентацию молодежи, П.П. воздействует и на ее профессиональную мобильность.
О.Г. Лукашова
П.П. определяется на основании сложившейся системы ценностей и является феноменом общественного сознания, в котором отражается существующая в обществе иерархия профессий. Последняя выстраивается в результате оценки имеющихся различий в степени сложности и важности разных видов трудовой деятельности, необходимого для их осуществления уровня образования, ответственности, величины оплаты труда и т.д.
П.П. измеряется посредством шкал П.П., полученных в результате социологических опросов, в которых респонденты соотносят социальную значимость или привлекательность различных профессий и выстраивают их относительно друг друга. Шкалы П.П. обладают относительной устойчивостью. Поскольку молодежь не имеет своего собственного опыта в сфере труда, она заимствует шкалу П.П. у работающего населения, у более старшего поколения. Формирование П.П. обусловлено различиями в труде и его последствиях для представителей различных профессий. П.П. представляет собой оценку социальной значимости профессии, выработанную группой. П.П. является составным элементом представления о профессии, тесно связанным с социальным аспектом самоопределения.
Отражая социальную неоднородность общества, П.П. отражает и престижность различных социальных слоев населения. Его изучение может способствовать разработке механизма воспроизводства социальной структуры. В западной социологии, в частности, в работе Д. Треймана "Престиж профессии в сравнительном ракурсе" П.П. рассматривается в рамках концепций социальной стратификации . Отечественные исследования в большей степени затрагивают П.П. в контексте социального самоопределения молодежи и ее профессионального выбора. Оказывая сильное влияние на профессиональную ориентацию молодежи, П.П. воздействует и на ее профессиональную мобильность.
О.Г. Лукашова
Источник: Социология: энциклопедия
ПРЕСТИЖ ПРОФЕССИИ
соотносительная оценка того или иного вида профессиональной деятельности обществом, социальной группой или индивидом.
В социологии труда существуют разные трактовки П. п.: а) П. как феномен массового обществ, сознания, в котором опосредованно отражается иерархия профессий, видов трудовой деятельности, определяемая различиями в степени сложности и ответственности труда, уровнем его оплаты, продолжительности образования; б) субъективные оценки П. п., которые выражают отношение данного индивида к различным профессиям, с одной стороны, и оценки данного вида занятости в размерах вознаграждения — с другой; в) субъективные оценки П. п. по различным основаниям.
Наряду с понятием П. п. используется понятие привлекательности профессии как показатель персонального к ней отношения. Привлекательность обусловлена непосредственной значимостью для индивидов тех ли иных особенностей профессии. Ее популярность — показатель рыночного спроса и предложения на тот или иной вид проф. деятельности.
Ядром П. п. выступают качеств, оценки проф. труда: мера материального вознаграждения, степень сложности и ответственности, творч. возможностей, условия труда, востребованность на рынке труда, образ жизни носителей профессии, наличие властных полномочий. П. п. в эмпирических исследованиях позволяет субординировать их по «шкале престижа».
П. п. с позиций теории М. Вебера может рассматриваться как компонент соц. статуса индивида, а в рамках концепции П. Бурдье — как показатель его символического и соц. капитала.
См. также: Трудовой статус, Удовлетворенность трудом.
Лит.: Войтович С. А. Динамика престижа и привлекательности профессий. — Киев: «Наукова думка», 1989; Константиновский Д. Л. Динамика неравенства. — М.: Эдиториал УРСС, 1999; Российская социологическая энциклопедия. — М.: «Норма-Цифра», 1998; Слюсарянский М. А., Шайдарова Е. С. Ценностные ориентации учащихся и учителей // Социологические исследования. 1997. № 10; Чередниченко Г. А., ШубкинВ. И. Молодежь вступает в жизнь. — М.: «Мысль», 1985.
М. А. Слюсарянский
В социологии труда существуют разные трактовки П. п.: а) П. как феномен массового обществ, сознания, в котором опосредованно отражается иерархия профессий, видов трудовой деятельности, определяемая различиями в степени сложности и ответственности труда, уровнем его оплаты, продолжительности образования; б) субъективные оценки П. п., которые выражают отношение данного индивида к различным профессиям, с одной стороны, и оценки данного вида занятости в размерах вознаграждения — с другой; в) субъективные оценки П. п. по различным основаниям.
Наряду с понятием П. п. используется понятие привлекательности профессии как показатель персонального к ней отношения. Привлекательность обусловлена непосредственной значимостью для индивидов тех ли иных особенностей профессии. Ее популярность — показатель рыночного спроса и предложения на тот или иной вид проф. деятельности.
Ядром П. п. выступают качеств, оценки проф. труда: мера материального вознаграждения, степень сложности и ответственности, творч. возможностей, условия труда, востребованность на рынке труда, образ жизни носителей профессии, наличие властных полномочий. П. п. в эмпирических исследованиях позволяет субординировать их по «шкале престижа».
П. п. с позиций теории М. Вебера может рассматриваться как компонент соц. статуса индивида, а в рамках концепции П. Бурдье — как показатель его символического и соц. капитала.
См. также: Трудовой статус, Удовлетворенность трудом.
Лит.: Войтович С. А. Динамика престижа и привлекательности профессий. — Киев: «Наукова думка», 1989; Константиновский Д. Л. Динамика неравенства. — М.: Эдиториал УРСС, 1999; Российская социологическая энциклопедия. — М.: «Норма-Цифра», 1998; Слюсарянский М. А., Шайдарова Е. С. Ценностные ориентации учащихся и учителей // Социологические исследования. 1997. № 10; Чередниченко Г. А., ШубкинВ. И. Молодежь вступает в жизнь. — М.: «Мысль», 1985.
М. А. Слюсарянский
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
Престиж профессии
соотносительная оценка ее общественной значимости в ряду профессий, специальностей, занятий, стихийно складывающаяся в общественном мнении. П. п. как явление общественного сознания имеет ценностно-нормативную природу и субординирует отношение к профессиям и занятиям в соответствии с их общественной значимостью и привлекательностью для индивидов на основе определенной системы ценностей. П. п. в общественном мнении, в основном, формируется на основе оценки профессии общественными институтами. Последние оценивают профессии в соответствии с их вкладом в решение задач, стоящих перед обществом, и определяют соотносительный приоритет одних профессий перед другими. Применительно к этому дифференцируется материальное и моральное вознаграждение работников, занятых соответствующим профессиональным трудом. В основе П. п.не только оценки общественных институтов, но опыт и оценки индивидов. Свое отношение к профессии индивиды определяют как по ее значимости для общества, так и по тем возможностям, которые она предоставляет работнику для удовлетворения его потребностей. Первая из названых сторон составляет предмет уважения индивида к профессии, вторая является предметом ее привлекательности. Критерием оценки профессий выступают качественные характеристики: характер, содержание, мера сложности и ответственности труда. Важен для П. п. также и ее социально-экономический статус: мера морального и материального вознаграждения, совокупность условий, предоставляемых профессией для развития личности работника. Социологическое изучение оценок П. п. в общественном мнении или в сознании отдельных социальных групп позволяет построить шкалу П. п., соответствующую примерно иерархии престижа, складывающейся в общественном мнении. Общественный П. п. в процессе своего функционирования оказывает обратное воздействие на личное уважение индивидов к профессии. При этом критериями П. п. в сознании индивида выступают как объективные характеристики, свойства, так и знаки и символы этих свойств. Последние выполняют информационно-поисковую роль и, прежде всего в процессе профессионального самоопределения индивида, служат средством ориентировки в мире профессий, так как отдельный человек не в состоянии познать все виды труда и профессии через личный опыт. Этим средством познания служат символы престижа, функцию которых могут выполнять самые разнообразные и неожиданные предметы (например, фасон одежды, манера поведения, профессиональный жаргон и т. д.). Человек склонен идентифицировать себя с обладателем престижной для него профессии, заимствовать его вкусы, мнения, стиль поведения, стремиться к выбору данной профессии. Иерархия П. п. в общественном мнении служит показателем социально-профессиональных ориентации, в сопоставлении со структурой занятости свидетельствует о мере соответствия последней предпочтениям и запросам молодежи. Воздействие разнообразных средств массовой информации и пропаганды на иерархию П. п. малоэффективно. Последней свойственна определенная стабильность во времени, а ее частичные сдвиги могут быть связаны с изменением объективных характеристик определенных профессий или структуры ценностей индивидов, социальных групп.
Источник: Социологический справочник