наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу.
ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ
вторичная занятость
Занятость вторичная
Регулярная платная не основная работа. Иногда употребляются понятия третичная, четвертичная и т.д. виды занятости, под которыми подразумеваются неоднократное одновременное совмещение деятельности.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ
способ получения дохода помимо основного места работы.
Основные формы 3. в. — совместительство по основному месту работы, совместительство на другом предприятии (организации), предпринимательство, нерегулярные заработки, работа за границей по временному контракту и др. Основная причина 3. в. — низкий уровень оплаты труда на основной работе.
В совр. России особенно работники «бюджетных» организаций стремятся с помощью дополнительной работы достичь уровня приемлемого благосостояния.
Считается, что наличие 3. в. ухудшает отношение работников к труду, снижая их интерес к основной работе и эффективность трудовой деятельности. Вместе с тем признается, что она — способ соц. адаптации населения к условиям переходного периода с характерными для него экономич. нестабильностью и ухудшением уровня и качества жизни. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени испытывают страх остаться без работы и отличаются большой потенциальной трудовой мобильностью. Кроме того, занятие разными видами работы расширяет кругозор, влияет на общую квалификацию работника.
См. также: Занятость, Занятость множественная, Занятость случайная.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т.2; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Проблемы управления. 2001. № 2.
Г. Н. Соколова
Основные формы 3. в. — совместительство по основному месту работы, совместительство на другом предприятии (организации), предпринимательство, нерегулярные заработки, работа за границей по временному контракту и др. Основная причина 3. в. — низкий уровень оплаты труда на основной работе.
В совр. России особенно работники «бюджетных» организаций стремятся с помощью дополнительной работы достичь уровня приемлемого благосостояния.
Считается, что наличие 3. в. ухудшает отношение работников к труду, снижая их интерес к основной работе и эффективность трудовой деятельности. Вместе с тем признается, что она — способ соц. адаптации населения к условиям переходного периода с характерными для него экономич. нестабильностью и ухудшением уровня и качества жизни. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени испытывают страх остаться без работы и отличаются большой потенциальной трудовой мобильностью. Кроме того, занятие разными видами работы расширяет кругозор, влияет на общую квалификацию работника.
См. также: Занятость, Занятость множественная, Занятость случайная.
Лит.: Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т.2; Соколова Г. Н. Социальная политика в Республике Беларусь: концептуальная модель и реальные тенденции // Проблемы управления. 2001. № 2.
Г. Н. Соколова
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ
одна из форм зарабатывания денежных средств, кроме заработка по основному месту работы. Основные формы З.В. - совместительство по основному месту работы, совместительство на другом предприятии (организации), предпринимательство (включая "челночный бизнес"), нерегулярные заработки, работа за границей по временному контракту и др.
Основная причина З.В. - низкий уровень оплаты труда на основной работе. Представление о З.В. можно получить только из материалов специальных социоэкономических обследований домохозяйств. В Республике Беларусь, по данным такого обследования (2001), имели З.В. 26,9% опрошенных: в непроизводственной сфере - 35,9%, в производственной - 15,2%. В отраслях непроизводственной сферы были заняты совместительством по основному месту работы 53,7% лиц, имеющих З.В; совместительством на другом предприятии (организации) - 26,5%; имеют нерегулярные заработки - 17,3%; работают в подсобном хозяйстве - 15,4%; занимаются предпринимательством (преимущественно "челночный бизнес") - 6,1%; работают за границей по временному контракту - 1,1%; другое - 2,5%. В отраслях материального производства имеют нерегулярные заработки 33,3% лиц, занятых вторично; работают в подсобном хозяйстве - 28,8%; занимаются предпринимательством ("челночный бизнес" и др.) - 17,3%; имеют совместительство по основному месту работы - 16,7%; совмещают основную работу с работой на другом предприятии - 16,0%; работают за границей по временному контракту - 1,3%; другое - 0,6%.
В качестве основной причины, побуждающей работников иметь З.В., был назван низкий уровень оплаты труда на основной работе (87,2% работников, занятых вторично); вторая по значимости причина - относительно высокий уровень заработков на дополнительной работе (13,6%); третья по значимости причина З.В. та, что дополнительная работа не требует специальной профессиональной подготовки (11,1%). Есть основания полагать, что работники (особенно непроизводственной сферы) пытаются с помощью дополнительной работы достичь уровня минимального потребительского бюджета, на котором они находились до начала 1990-х. Считается, что наличие З.В. ухудшает отношение работников к труду, так как уменьшает их интерес к основной работе и снижает эффективность их трудовой деятельности. Вместе с тем признается, что З.В. является способом социальной адаптации населения к условиям переходного периода с характерными для него экономической нестабильностью и ухудшением уровня и качества жизни. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени испытывают страх остаться без работы и отличаются большей потенциальной трудовой мобильностью.
Г.Н. Соколова
Основная причина З.В. - низкий уровень оплаты труда на основной работе. Представление о З.В. можно получить только из материалов специальных социоэкономических обследований домохозяйств. В Республике Беларусь, по данным такого обследования (2001), имели З.В. 26,9% опрошенных: в непроизводственной сфере - 35,9%, в производственной - 15,2%. В отраслях непроизводственной сферы были заняты совместительством по основному месту работы 53,7% лиц, имеющих З.В; совместительством на другом предприятии (организации) - 26,5%; имеют нерегулярные заработки - 17,3%; работают в подсобном хозяйстве - 15,4%; занимаются предпринимательством (преимущественно "челночный бизнес") - 6,1%; работают за границей по временному контракту - 1,1%; другое - 2,5%. В отраслях материального производства имеют нерегулярные заработки 33,3% лиц, занятых вторично; работают в подсобном хозяйстве - 28,8%; занимаются предпринимательством ("челночный бизнес" и др.) - 17,3%; имеют совместительство по основному месту работы - 16,7%; совмещают основную работу с работой на другом предприятии - 16,0%; работают за границей по временному контракту - 1,3%; другое - 0,6%.
В качестве основной причины, побуждающей работников иметь З.В., был назван низкий уровень оплаты труда на основной работе (87,2% работников, занятых вторично); вторая по значимости причина - относительно высокий уровень заработков на дополнительной работе (13,6%); третья по значимости причина З.В. та, что дополнительная работа не требует специальной профессиональной подготовки (11,1%). Есть основания полагать, что работники (особенно непроизводственной сферы) пытаются с помощью дополнительной работы достичь уровня минимального потребительского бюджета, на котором они находились до начала 1990-х. Считается, что наличие З.В. ухудшает отношение работников к труду, так как уменьшает их интерес к основной работе и снижает эффективность их трудовой деятельности. Вместе с тем признается, что З.В. является способом социальной адаптации населения к условиям переходного периода с характерными для него экономической нестабильностью и ухудшением уровня и качества жизни. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени испытывают страх остаться без работы и отличаются большей потенциальной трудовой мобильностью.
Г.Н. Соколова
Источник: Социология: энциклопедия
ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ
наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода (постоянная и временная работа по основному месту работы и на другом предприятии, в организации), сезонная, случайная, разовая работа. Под З. вт. подразумевается также занятость таких категорий населения, которые определяют свое социальное положение как пенсионер, учащийся. З. вт. в практике трудовой деятельности населения появилась еще в советский период, когда основной ее формой были сверхурочные работы.
К концу 1980-х годов она стала осмысливаться как резерв рационального использования трудовых ресурсов, требующий научных исследований и обоснований для его регулирования. В период реформ 1990-х годов вторичная занятость начинает рассматриваться исследователями как форма социально-трудовой мобильности, как адаптационный ресурс, приносящий доход при наличии основного места работы, как способ выстраивания новых социально-профессиональных позиций и др. З. вт. способствует росту доходов населения, поскольку повышение или поддержание достигнутого уровня жизни чаще всего является основной причиной, побуждающей работников, наряду с основной, искать дополнительную работу. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени опасаются остаться без работы и отличаются большей потенциальной трудовой мобильностью. З. вт. может способствовать более полной реализации профессионального потенциала работников, расширяет возможности выбора новых сфер и типов деятельности, способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда. З. вт. выступает в качестве способа социальной адаптации в условиях кризисных явлений в экономике, которые приводят к уменьшению реальных денежных доходов населения, снижению уровня и качества жизни.
Вместе с тем З. вт. может ухудшать отношение работников к труду, уменьшать их интерес к основной работе и снижать эффективность их трудовой деятельности. Данные социологического исследования рынка труда, проводимого Институтом социологии НАН Беларуси, показывают, что вторичная занятость устойчиво характеризует 1/4 часть работающего населения. Среди работников, которые используют З. вт., можно выделить две группы: занятые дополнительно на постоянной основе и занятые дополнительно нерегулярно, на подработках. Говоря о социально-демографической специфике, в первую очередь стоит отметить гендерные различия в выборе и типе дополнительной занятости. Если дополнительная занятость на регулярной основе у мужчин распространена только немногим (примерно на 1,5 п. п.) больше, чем у женщин, то нерегулярная занятость (случайные приработки, заработки) среди мужчин встречается в 1,5 раза чаще, чем среди женщин.
Кроме гендерных особенностей, важное отличие этих типов З. вт. касается мотивации трудовой деятельности. Мотивационные факторы, связанные с содержанием труда (возможность реализации профессионального опыта и знаний, важность работы над интересными, новыми проектами и направлениями и др.) для вторично занятых на постоянной основе гораздо важнее, чем для занятых нерегулярными подработками. Среди дополнительно занятых на нерегулярной основе гораздо больше тех, кто проявляет экономическую активность в плане готовности повышать свой доход всеми возможными способами, по сравнению с занятыми, у которых нет дополнительной работы. Следовательно, работники, которые имеют нерегулярную дополнительную занятость, демонстрируют ориентацию своего экономического поведения исключительно на повышение доходов безотносительно к профессиональному содержанию трудовой деятельности (так называемый прагматический тип экономического поведения). В отличие от них занятые дополнительно на постоянной основе демонстрируют профессиональное трудовое поведение, заинтересованность в содержании дополнительной работы, ее соответствии имеющейся квалификации.
В целом, в группе дополнительно занятых примерно в 2,5 раза больше тех, кто готов повышать доходы всеми возможными способами, чем тех, кто при решении материальных проблем снижает уровень своих запросов и потребностей. Таким образом, именно поведенческий фактор, наряду с социально-демографическими характеристиками работников, оказывает непосредственное влияние на выбор в пользу З. вт., конкретной ее формы либо отказ от нее.
Лит.: Клопов Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социол. исслед. – 1997. – № 4; Попова И. П., Седова Н. Н. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социол. исслед. – 2004. – № 2; Таранова Е. В. Вторичная занятость в экономическом поведении белорусов // Социол. альм. – 2013. – № 4. Е. В. Таранова
К концу 1980-х годов она стала осмысливаться как резерв рационального использования трудовых ресурсов, требующий научных исследований и обоснований для его регулирования. В период реформ 1990-х годов вторичная занятость начинает рассматриваться исследователями как форма социально-трудовой мобильности, как адаптационный ресурс, приносящий доход при наличии основного места работы, как способ выстраивания новых социально-профессиональных позиций и др. З. вт. способствует росту доходов населения, поскольку повышение или поддержание достигнутого уровня жизни чаще всего является основной причиной, побуждающей работников, наряду с основной, искать дополнительную работу. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени опасаются остаться без работы и отличаются большей потенциальной трудовой мобильностью. З. вт. может способствовать более полной реализации профессионального потенциала работников, расширяет возможности выбора новых сфер и типов деятельности, способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда. З. вт. выступает в качестве способа социальной адаптации в условиях кризисных явлений в экономике, которые приводят к уменьшению реальных денежных доходов населения, снижению уровня и качества жизни.
Вместе с тем З. вт. может ухудшать отношение работников к труду, уменьшать их интерес к основной работе и снижать эффективность их трудовой деятельности. Данные социологического исследования рынка труда, проводимого Институтом социологии НАН Беларуси, показывают, что вторичная занятость устойчиво характеризует 1/4 часть работающего населения. Среди работников, которые используют З. вт., можно выделить две группы: занятые дополнительно на постоянной основе и занятые дополнительно нерегулярно, на подработках. Говоря о социально-демографической специфике, в первую очередь стоит отметить гендерные различия в выборе и типе дополнительной занятости. Если дополнительная занятость на регулярной основе у мужчин распространена только немногим (примерно на 1,5 п. п.) больше, чем у женщин, то нерегулярная занятость (случайные приработки, заработки) среди мужчин встречается в 1,5 раза чаще, чем среди женщин.
Кроме гендерных особенностей, важное отличие этих типов З. вт. касается мотивации трудовой деятельности. Мотивационные факторы, связанные с содержанием труда (возможность реализации профессионального опыта и знаний, важность работы над интересными, новыми проектами и направлениями и др.) для вторично занятых на постоянной основе гораздо важнее, чем для занятых нерегулярными подработками. Среди дополнительно занятых на нерегулярной основе гораздо больше тех, кто проявляет экономическую активность в плане готовности повышать свой доход всеми возможными способами, по сравнению с занятыми, у которых нет дополнительной работы. Следовательно, работники, которые имеют нерегулярную дополнительную занятость, демонстрируют ориентацию своего экономического поведения исключительно на повышение доходов безотносительно к профессиональному содержанию трудовой деятельности (так называемый прагматический тип экономического поведения). В отличие от них занятые дополнительно на постоянной основе демонстрируют профессиональное трудовое поведение, заинтересованность в содержании дополнительной работы, ее соответствии имеющейся квалификации.
В целом, в группе дополнительно занятых примерно в 2,5 раза больше тех, кто готов повышать доходы всеми возможными способами, чем тех, кто при решении материальных проблем снижает уровень своих запросов и потребностей. Таким образом, именно поведенческий фактор, наряду с социально-демографическими характеристиками работников, оказывает непосредственное влияние на выбор в пользу З. вт., конкретной ее формы либо отказ от нее.
Лит.: Клопов Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социол. исслед. – 1997. – № 4; Попова И. П., Седова Н. Н. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социол. исслед. – 2004. – № 2; Таранова Е. В. Вторичная занятость в экономическом поведении белорусов // Социол. альм. – 2013. – № 4. Е. В. Таранова
Источник: Экономико-социологический словарь.