ТРУД

Найдено 21 определение
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Труд
это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Источник: Экономика и социология труда

Труд
одна из важнейших сфер человеческой жизнедеятельности, в которой к человеку предъявляются особые требования морали.

Источник: Профессионально-этические основы социальной работы словарь терминов

Труд
целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей [18.– С.268].

Источник: Социология. Словарь.

Труд
целесообразная деятельность людей, направленная на создание потребительских стоимостей; один из основных видов активности человека наряду с игрой, познанием, общением.

Источник: Социология воспитания [учеб. пособие].

Труд
целесообразная деятельность человека, состоящая в направленном воздействии с помощью орудий труда на окружающую природу вцелях создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей.

Источник: Глоссарий для курса Демография на Юге России.

Труд
целесообразная деятельность человека, в процессах которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует распределения продуктов труда. Различают следующие трудовые характеристики принудительный, наемный, свободный и т.п.

Источник: Социологический словарь проекта Socium

ТРУД
фундаментальная форма деятельности человека, созидающая свою совокупность функционирующих в обществе материальных и духовных благ, обеспечивающая производство средств к жизни; основа возникновения таких свойств человека, как общение, сознание, речь, формирование духовных ценностей.

Источник: Словарь-справочник по социологии 2000

Труд
Праця. Work (labour). Согласно К. Марксу – способ существования людей в форме производительной деятельности, имеющий различные формы исторического проявления, которые являются условием существования каждой исторической эпохи и, вместе с тем, определяют ее культурный характер и исторические особенности культуры живущих в данное время индивидов.

Источник: Социология культуры. Краткий словарь. 2011

Труд
это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Источник: Экономика и социология труда. Список терминов

ТРУД
англ. labour/work; нем. Arbeit. Целесообразная деятельность человека, в процессе к-рой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Т. представляет собой единство трех моментов: 1) целенаправленной, целесообразной деятельности человека или собственно труда; 2) предметов труда; 3) средств труда.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Труд
а) творческий – неалгоритмизированный процесс целесообразной деятельности, направленной на создание нового; способствует саморазвитию общества; б) репродуцирующий – занятие, тиражирующее результаты творчества; монотонная, повторяющаяся деятельность человека, требующая напряжения воли работника и тем большего психологического самопринуждения, чем меньше в данном виде труда элементов творчества; репродуцирующий труд – необходимый процесс, поскольку в нем реализуются результаты творчества; способствует самосохранению общества.

Источник: Социология морали: метод. указания по спецкурсу.

труд
1) целенаправленная деятельность человека по созданию предметов, необходимых для удовлетворения его потребностей; 2) по М. Фуко, деятельность людей, имеющая три функции: производительную, символическую и муштры или дисциплинарную. - Литература: Чангли И.И. Труд: социологические аспекты теории и методологии исследования. М., 2002; Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Мотивация труда в трансформирующейся России. М., 2004; Фуко М. Интеллектуалы и власть. М., 2002; Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М.: Мысль, 2005.

Источник: Словарь новейшей социологической лексики. Теории понятия персоналии. 2011.

ТРУД
сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания предметов и услуг, предназначенных для удовлетворения материальных и духовных потребностей общества. Труд является основной формой жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходным условием социального бытия, развития всех сторон общественной жизни, средством самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства.

Источник: Нравственное развитие взрослого человека

Труд
целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, возмещение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей на производство товаров и услуг. Систематический труд, сознание общественной полезности, профессиональные знания и опыт – важнейшие моральные и материальные стимулы для человека. Для лиц с ограниченными возможностями труд приобретает свои специфические особенности: с одной стороны, в результате ломки сложившихся трудовых стереотипов происходит усугубление ограничений жизнедеятельности, с другой – труд, при правильном его подборе, не только позволяет удовлетворить моральные и материальные потребности, но и является мощным лечебным фактором, позволяющим восстановить многие нарушенные функции.

Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.

Труд (рабочая сипа)
в экономике) (labour), производственный фактор, способствующий созданию товаров и услуг путем использования физ. и умственных усилий человека. Обычно он сочетается с др. осн. факторами — капиталом и землей. (В более широком смысле любая работа, оплачиваемая или нет, есть Т.) Т. находит применение в разл. видах работы по найму, он бывает физ. и умственным, разл. по уровню мастерства, производительности и издержкам. Разделение труда лежит в основе совр. экономики, особенно процесса индустриализации. Издержки Т. включают ставку заработной платы, или жалованья, плюс стоимость предусмотренных дополнительных выплат и положенных по закону пособий (оплачиваемый отпуск и пенсии). Текучесть раб. силы определяется перемещением рабочих из одной области или рода занятий в др. (соответственно геогр. или проф. текучесть кадров). Как социальная группа раб. сила традиционно состоит из работников физ. труда, организованных в профсоюзы. Полит, взгляды рабочих выражают лейбористские партии (напр., в Великобритании и Австралии). Помимо практики коллективных договоров, отношения между адм-цией и рабочими регламентируются трудовым правом.

Источник: Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия

Труд
(travail). Труд, как заметил Джордж Фридман, является одновременно расходом энергии, фактором производства, источником дохода и вектором интеграции. Определение зарплаты или иерархия квалификаций, изменения в контрактной политике или соотношение между работой и личной жизнью — управление человеческими ресурсами включает в себя все эти разнообразные составляющие и вводит в оборот множество проблем. Например, что можно сказать о росте продолжительной безработицы? Нужно ли обвинять в этом жесткость аппарата производства, высказываться в пользу разработки новых процедур компенсации или пересмотра зарплаты? Включение роботов в монтажный конвейер означает обогащение или отчуждение от собственности? Нужно ли рассуждать о многофункциональности и отходе от изолированности, или о потере навыков и сокращении возможностей найма? Актуален и временный характер занятости. Не приведет ли к неравенству различных категорий рабочих участившееся использование срочных контрактов или временного найма? И можно ли при этом эффективно бороться против увольнений?
Ценные знания по всем перечисленным вопросам дает нам рассмотрение связи между структурами, контекстом и акторами, позволяя лучше понимать причины гибкой системы занятости, кризис профсоюзов или феномены сегментации и дуализма, а кроме того, динамику различных отраслей, трансакционные издержки и организационную культуру. Среди наиболее перспективных направлений нужно указать анализ организаций различных форм собственности, анализ социализации и профессиональной идентичности, внутренних рынков и конвенций.

Источник: Социология. Терминологический словарь. Питер. 2003 г.

ТРУД
фундаментальный вид жизнедеятельности человека, основа возникновения и функционирования общества.
В течение длительного историч. периода трудовая деятельность человека отождествлялась с одним из ее частных типов — природопреобразующим трудом. С развитием технико-технологического разделения труда и появлением более широкого разнообразия в содержании труда изменялся и смысл понятия. Общепринятого его определения в совр. литературе нет.
Основоположники социологии (О. Конт, Э. Дюркгейм) рассматривали формы разделения труда как исторические этапы соц. прогресса. Ф.Энгельс выдвинул формулу «труд создал человека». В совр. социологии на первый план выдвигается проблематика ценности труда в культуре и мировосприятии людей.
К числу непременных сущностных черт Т. можно отнести его объективную (естественную) необходимость для поддержания человеческой жизнедеятельности, его обществ, природу, в пост-традиционных об-вах — целерациональность, в рамках разнообразных культур — неодинаковую нравственную ценность.
Т. — социально-философская, мировоззренческая, экономическая и социологическая категория. В эмпирической социологии это понятие используется в его самом общем («родовом») смысле и, как правило, переводится на язык эмпирически фиксируемых показателей: виды труда, отношение к труду и т. д. Т. противопоставляется иным видам деятельности, обеспечивающим средства существования: легальным (рента) и криминальным. Другой критерий — противополагание работы и досуга.
См. также: Виды труда, Труд как ценность, Отношение к труду.
Лит.: Друкер П. Посткапиталистическое общество // Новая волна на Западе. — М., 1999; Ромашов О. В. Социология труда. — М., 1999; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. В. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004; Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. — М.: «Мысль», 2005; Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. В связи с исследованиями Л. Г. Моргана. — М.: Политиздат, 1973.
В. А. Ядов

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

ТРУД
сознательная целесообразная деятельность людей, в процессе которой они используют силы природы, видоизменяют вещество, приспосабливая их для удовлетворения потребностей индивидов и общества.
Т. представляет собой единство трех элементов: предмет труда, средства труда и целенаправленная деятельность человека, т.е. сам процесс труда. Т. — фундаментальный способ обеспечения средств к жизни, основа жизнедеятельности, развития человека и общества.
Т. имеет двойственную структуру. Как использование трудового потенциала конкретных людей для достижения определенных целей он является конкретным Т., как использование совокупного трудового потенциала общества для обеспечения его жизнедеятельности — абстрактным Т.
Т. имеет количественную и качественную определенность, которая в единстве конкретного и абстрактного Т. характеризует производительные силы общества.
Т. существует также в виде живого и прошлого (овеществленного) труда. Живой Т. — деятельность человека в данный момент времени. Прошлый (овеществленный) Т. представлен в формах предметов и нематериальных результатов (научных, духовных, культурных), которые были созданы ранее, а в настоящее время потребляются либо используются в процессе живого Т.
Характер Т. определяется господствующими в обществе социально-экономическими отношениями, технологическим укладом, культурно-трудовыми традициями, макроэкономической структурой общества, содержание Т. — уровнем применяемой техники и организации производства, отраслевой и территориальной структурой производства, технико-технологическим уровнем конкретного предприятия.
Наиболее устоявшиеся классификации видов Т. подразделяют его по характеру на добровольный, вынужденный и принудительный; наемный и самозанятый; индивидуальный (частный) и коллективный (общественный) и др. По содержанию Т. различают на простой и сложный; умственный и физический; управленческий, творческий и исполнительский; квалифицированный и неквалифицированный; ручной, механизированный и автоматизированный и др. Надо понимать, что перечисленные виды Т. никогда не представляют собой чистых типов. В жизни встречаются только их комбинации, причем состав и соотношение различных компонентов характера и содержания Т. всегда динамичны и индивидуальны для каждого работника.
Структура Т. лежит в основе социально-профессиональной и социально-институциональной структур общества, которые выступают основой социальной структуры.
А.М. Коршунов
Лит.: Социологический энциклопедический словарь. М.: НОРМА, 2000; Социология: Энциклопедия. М.: Книжный дом, 2003; Добреньков В.И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология: В 15 т. Т. 12: Экономика и труд. М.: ИНФРА-М, 2007; Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. 4-е изд. М.: ЦСПиМ, 2010.

Источник: Российская энциклопедия социальной работы 2016.

ТРУД

ТРУД, целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Т. сыграл решающую роль в формировании (см. Антропогенез) и развитии человека. Процесс Т. включает три момента: целесообразную деятельность человека или собственно Т., средства Т. и предметы Т. Развитие производит. сил сопровождается обогащением содержания Т., усложнением трудовых функций. В обществ. произ-ве существует разделение труда, предполагающее специализацию работников и их групп на изготовлении к.-л. продукта или выполнении отд. трудовой операции, в связи с этим возникает система производств. взаимосвязей, благодаря к-рым Т. отд. работника оказывается частицей совокупного общественного Т. Ведущая роль принадлежит Т. в материальном произ-ве. Совместное участие работников в производственном процессе образует кооперацию Т.

Система производств. отношений, господствующих на определ. этапе обществ. развития, предопределяет характер и форму организации Т. В условиях классово антагонистич. формаций Т. имеет принудит. характер, обеспечиваемый внеэкон. (рабовладельч. строй, крепостничество) или экон. (капитализм) путем. При социализме Т. становится свободным от эксплуатации, добровольным Т. на себя, на свое общество при материальной и моральной заинтересованности людей в его результатах. В этих условиях Т. приобретает непосредственно обществ. характер, поскольку он планомерно организован в масштабе всего общества. Социализму присуща всеобщность Т., т. е. ´...такая организация производства, где... никто не мог бы сваливать на других свою долю участия в производительном труде, этом естественном условии человеческого существования´ (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., т. 20, с. 305).

Система социалистич. производств. отношений обеспечивает реальное право на Т., т. е. равное для всех членов общества право на получение гарантированной работы и оплаты Т. в соответствии с его кол-вом и качеством, право на выбор профессии и рода занятий. Право на Т. законодательно закреплено конституциями социалистич. стран.

На стадии социализма обществ. Т. присущи неантагонистич. различия - между умств. и физич. Т., квалифицированным и неквалифицированным, промышленным и сельскохозяйственным, механизированным и ручным, легким и тяжелым и т. п. По мере создания материально-технич. базы коммунизма и становления коммунистич. производств. отношений происходит преодоление социально-экон. различий в Т., его дальнейшее обобществление, превращение в первую жизненную потребность.

Маркс К, Капитал. т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23; его же, Наемный труд и капитал, там же, т. 6; его же, Критика Готской программы, там же, т. 19; Энгельс Ф., Принципы коммунизма, там же, т. 4; его же, Анти-Дюринг, там же, т. 20; Маркс К. и Энгельс Ф., Манифест Коммунистической партии, там же, т. 4; Ленин В. И., Государство и революция, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 33; его же, Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36; его же, Великий почин, там же, т. 39; Демографические аспекты занятости, М. 1975; Маневич Е. Л., Вопросы труда и СССР, М. 1980.

Л. Э. Котляр.

Источник: Демографический энциклопедический словарь

Труд
фундаментальная форма деятельности человека, созидающая всю совокупность функционирующих в обществе материальных и духовных благ, обеспечивающая производство средств к жизни; основа возникновения таких свойств человека, как общение, сознание, речь, формирование духовных ценностей. Согласно материалистическому пониманию истории развитие форм и способов труда выступает общим основанием исторического прогресса всех народов. С самого начала человеческой истории Т. выступает как деятельность совместная, предполагающая определенные формы социальной организации, с помощью которых достигается необходимый уровень согласованности индивидуальных и групповых действий, направленных на достижение жизненных целей. Уровень технической оснащенности Т., его производительности, организованности, целесообразности, рациональности важнейшие характеристики культуры данного народа, нации, человеческой общности. Не менее важное значение для культуры народа имеют трудовые навыки, привычки к определенным видам труда, трудолюбие, место труда в системе ценностей. Основные социальные функции труда, действующие в современном обществе, следующие: - производство средств к жизни, куда относятся не только средства потребления, но и средства самого труда; -обеспечение материальных предпосылок для интеллектуальной, художественной и иных форм духовной деятельности; - производство вооружения и других средств насилия, социального контроля, агрессии и защиты своих интересов; - выступает основанием всей системы социальных отношений в данном обществе, которая определяется распределением не только продуктов труда, но и самих его видов и условий; - обнаруживает себя как фактор, стимулирующий технические нововведения, содействующий развитию или ограничению способностей человека, поприще применения знаний; - является средством социализации личности, главным стержнем формирования мотивации основных форм социального поведения человека. Как «процесс, совершающийся между человеком и природой» (К. Маркс), труд в своих наиболее важных характеристиках зависит прежде всего от уровня развития производительных сил общества. Вместе с тем в процессе труда «человек не только изменяет форму того, что дано природой; в том, что дано природой, он осуществляет... свою сознательную цель, которая как закон определяет способ и характер его действий и которой он должен подчинять свою волю... Кроме напряжения тех органов, которыми выполняется труд, в течение всего времени труда необходима целесообразная воля, выражающаяся во внимании, и притом необходима тем более, чем меньше труд увлекает рабочего своим содержанием и способом исполнения, следовательно чем меньше рабочий наслаждается трудом как игрой физических и интеллектуальных сил» (К. Маркс. Капитал. Т. 1 // К. М а р к с, Ф. Энгельс. Соч., т. 23, с. 189). В свою очередь, целесообразная воля в процессе Т. определяется целями производства, интересами тех классов и слоев общества, которые выступают в качестве собственников орудий и средств Т. Докапиталистические формы организации Т. в области материального производства основывались на прямом насилии над массой работников и на принудительном изъятии прибавочного продукта. Капиталистическая организация Т. строится на экономической зависимости. Условием возникновения капитализма является образование класса свободных рабочих, продающих свою рабочую силу владельцу средств производства. Изъятие прибавочной стоимости, создаваемой в процессе Т., прикрыто здесь трудовым соглашением, добровольным наймом работника на определенных условиях оплаты Т. В сфере трудовых отношений наиболее полно обнаруживается основное противоречие капиталистического способа производства между общественным характером современного производства и частнособственническим присвоением результатов труда совокупного работника, нерациональным его использованием. Наряду с этим одной из основных социальных проблем современного общества выступает проблема преодоления социально-экономического неравенства труда. Эта проблема обуссловлена множеством оснований, не только унаследованных от прошлого, но и возникающих вновь благодаря невиданным ранее масштабам развития науки и техники. Наиболее важные из этих неравенств включенность в материальное или духовное производство, аграрные или индустриальные виды Т., сохранение и углубление деления его на умственный и физический, квалифицированный и неквалифицированный, физически тяжелый и сравнительно легкий, монотонный и разнообразный, осуществляемый во вредных для организма и в благоприятных условиях, организаторский и исполнительский и т. д. Социальная политика в условиях капитализма исходит из признания неотвратимости этих неравенств и обеспечения психологической адаптации работников к заданным условиям Т. В этих целях разрабатываются компенсационные механизмы, призванные регулировать возникающие на основе этих неравенств конфликты. Социализм как общественно-политический строй создает предпосылки для разрешения социальных противоречий в сфере Т. Главные из них устранение частной собственности на основные средства производства, обеспечение всеобщей занятости, гарантированного прожиточного минимума, бесплатного образования, свободного выбора профессиональной деятельности. Отношение к Т. становится важнейшим критерием оценки человека, его общественного признания, а обязанность трудиться центральным пунктом системы нравственных норм и ценностей. Было бы ошибочным полагать, что противоречия в сфере труда автоматически решаются в условиях социализма. В период застоя наблюдается рост уравнительных тенденций и нетрудовых доходов среди определенных групп населения, развиваются потребительские настроения и бюрократические привилегии, что ведет к падению трудовой морали, углублению разрыва между должным и реально существующим. Для преодоления застойных явлений в экономике и социальной жизни социалистического общества особенно большое значение имеет применение новых форм управления экономикой, основанных на противозатратных механизмах. Речь идет об утверждении социалистической социальной справедливости, о формировании чувства хозяина, об ответственности за качество продукции, о повышении роли самофинансирования и самоуправления трудовых коллективов и иных мерах социальной политики, органически связанных с процессом демократизации всей системы общественных отношений. Решение задач ускорения социально-экономического развития советского общества предполагает эффективное использование всего комплекса мотивов деятельности, включающего в себя взаимодействие материальной заинтересованности работника в результатах труда, интерес к содержанию труда, стремление к участию в управлении и жизни коллектива и осознание общественного смысла выполняемой работы (см. Работа).

Источник: Социологический справочник

ТРУД
целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы. Труд как обмен веществ между человеком и природой означает, что человек использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. При этом трудовой деятельности присущи, как отмечал К. Маркс, опосредствующая, регулирующая и контролирующая функции, изменяющиеся по мере развития науки и техники (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч. Т. 23. С. 188).
Используя ручную, ремесленную технику и эмпирические познания, человек устанавливал новые взаимосвязи между предметами природы и ее процессами и таким образом осуществлял обмен веществ с природой (опосредствующая функция). Машинная техника и естественно-научные познания позволили человеку оказывать влияние на взаимодействие между различными природными явлениями и предметами (регулирующая функция). И, наконец, современная научно-техническая революция дает ему возможность овладевать, контролировать внутренний механизм явлений и предметов природы (контролирующая функция). В этом случае содержание труда выявляется в конкретной определенности трудовых функций, обусловленных техникой, технологией, организацией производства и мастерством работника. Оно отражает способ соединения производителя со средствами производства, определяемый уровнем развития производительных сил, центральное звено которых – человек. Будучи естественным условием жизни, труд всегда осуществлялся в рамках исторически определенных общественных отношений, накладывающих отпечаток на его характер. Характер труда отражает способ соединения производителя со средствами производства, обусловленный господствующими в данном обществе отношениями собственности. Например, в рабовладельческом обществе раб и средства труда соединились как собственность рабовладельца и это порождало личную зависимость трудящегося от того, кто присваивал результаты его труда. В обществе, основанном на частной собственности на средства производства, работник может соединяться с ними, продавая свою рабочую силу. Поэтому характер труда в таком обществе отражает условия найма рабочей силы.
Характер труда отражает его социально-экономическую природу в обществе, находящемся на определенной ступени развития. С этой точки зрения, как качественно различные могут рассматриваться такие исторические формы труда, как рабовладельческий, феодальный и различные формы наемного труда. Характер труда обусловливает цели общественного производства в широком диапазоне (от простого увеличения прибыли до возведения во главу угла роста материального и духовного благосостояния трудящихся), а в сфере распределения – продукции, в которых общественное богатство распределяется между различными стратами в обществе. Что же касается количества этого богатства, то оно зависит от уровня развития производительных сил. Содержание и характер труда представляет собой единство двух сторон одного и того же явления, сущность и форму общественного труда и определяются как парные категории. Общее, что их объединяет, – это способ связи производителя со средствами производства; различие же их состоит в том, что содержание труда развивается в зависимости от уровня развития производительных сил, а характер труда – от состояния экономических отношений в обществе. Для феодального общества был характерен ремесленный труд, основанный на применении ручного инструмента и эмпирической технологии.
Квалификация ремесленника непосредственно зависела от сложности предмета труда, а следовательно, и функций по его обработке. Кто желал быть мастером, вынужден был овладеть ремеслом во всей его полноте. Особенности труда ремесленника обусловливали и специфику его подготовки, которая фактически исключала теоретическое обучение и приобрела характер практического ученичества, растянутого на долгие годы. Универсальность трудовых функций влекла за собой высокую ремесленную квалификацию. Однако эта квалификация сочеталась с низким культурным уровнем работника, обусловленным низким уровнем тогдашних знаний о мире, а также тем, что общее образование для большинства ремесленников было непродолжительным или вовсе отсутствовало. Успех дела в ремесленном производстве зависел прежде всего от таланта ремесленника, его личностных качеств и способностей. Приобретая высокую профессиональную культуру путем многолетней выучки, являясь производителем и предпринимателем, производящим и продающим свой товар, ремесленник выступал субъектом, творцом культуры, но на той низкой культурной и технической основе, которая обусловила чрезвычайно медленное организационнотехническое развитие. Переход к машинному производству вызвал развитие капиталистических отношений, связанных с использованием наемного труда, в содержании труда рабочего произошли глубокие качественные изменения, в которых реализуется важнейшая закономерность технического прогресса – а именно – передача опосредствующих функций от человека к машине.
Машинное производство знаменует собой начало превращения науки в непосредственную производительную силу и приобщение рабочего к научно-техническим достижениям, необходимым для управления машиной. Эмпирический опыт в труде продолжает играть значительную роль, но ограничиться им рабочий уже не может. От него требуется известный уровень общего и специального образования, определенный объем профессиональных знаний, а наряду с этим, владение достаточно сложными навыками физического труда. В современных условиях, когда значительно больше прибыли «выжимается» из квалификации, нежели из физической силы, целесообразно формировать универсальную рабочую силу с высоким уровнем образования. Технический уклад отечественного производства в нынешних условиях неоднороден. В технике, технологии и организации труда сосуществуют и переплетаются, во-первых, остатки прошлого – значительные объемы ручного неквалифицированного и тяжелого физического труда; во-вторых, основа нынешнего производства – комплексно-механизированный труд; в-третьих, генеральная цель научно-технического прогресса – автоматизированный труд. Это обусловливает разнотипность труда совокупного работника с точки зрения его содержания и вместе с тем сохранение в современном производстве тех типов труда, которые исторически сменили друг друга.
Если в основе смены типов труда лежит технический прогресс, то главная причина их сосуществования – его неравномерность, переплетение в техническом базисе производства техники прошлого, настоящего и элементов техники будущего. Неравномерность развития техники, технологии и организации производства в разных отраслях, на различных промышленных предприятиях обусловливает сохранение массовости неквалифицированного ручного и тяжелого физического труда, не способствующего социальному и профессиональному развитию трудящихся. Общественная ситуация такова, что на нынешнем этапе отечественное производство пока что нуждается в 70 % носителей преимущественно физического и в 30 % преимущественно умственного труда. Деление на эти роды труда при современном уровне развития производительных сил пока что имеет место, и различие по роли в общественной организации труда работников, занятых указанными родами труда, выступает в нынешних условиях как различие социальное и культурное.
Социальность различий проявляется в том, что физический и умственный, квалифицированный и неквалифицированный труд диктуют различные требования к уровню общего и специального образования и профессиональной подготовки работников, их профессиональной культуре, и создают различные возможности для реализации профессиональных и личностных способностей в процессе трудовой деятельности. Основными законами, управляющими развитием общественного труда, являются законы разделения и перемены труда и усиливающий их взаимодействие закон конкуренции. Содержание закона разделения труда состоит в том, что общественные формации порождают свои способы разделения труда и каждая новая формация добавляет присущие лишь ей новые виды разделения труда, вытекающие из уровня развития производительных сил и природы экономических отношений. Прокладывая себе дорогу стихийно и в то же время как объективная необходимость, данный закон определяет динамику разделения труда на его различные виды (физический и умственный, промышленный и сельскохозяйственный, квалифицированный и неквалифицированный, исполнительский и управленческий и др.) и одновременно – основу деления общества на социальные группы занятых названными видами труда и отношения между группами в зависимости от их социального статуса и престижа труда. С законом разделения труда связан закон перемены труда, возникший в процессе замены мануфактурного производства машинным, когда возникла необходимость формирования гибкой, универсальной, многосторонне развитой рабочей силы, способной к перманентному обучению и переобучению в ходе изменения производственных процессов. Непреложное требование закона перемены труда – ускоряющаяся подвижность трудовых функций. Объективным законом, влияющим через отношения субъектов собственности на взаимодействие законов разделения и перемены труда, выступает закон конкуренции, принуждающий капитал, по выражению К. Маркса, напрягать производительные силы труда, потому что он напрягал их раньше. Ареной закона конкуренции становится все общественное производство в процессе его перманентной революционизации.
Лит.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. – Т. 6; Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. – Т. 23; Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. – М., 1973; Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984; Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. – Минск, 1980. Г. Н. Соколова

Источник: Экономико-социологический словарь.

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Управленческий труд в условиях современности

Дильмухаметов Р. Х.
В статье анализируются ценностные ориентации и отношение современной молодежи к управленческой деятельности и личности управленца. Приводятся социологические данные.
Читать PDF

Имитационный капитализм в России: социально-экономические последствия международного разделения труд

Петров Александр Викторович
В статье рассматриваются проблемы интеграции России в современную систему мирохозяйственных отношений и международного разделения труда.
Читать PDF

Труд как определяющая форма жизнедеятельности личности и общества

Пшизова Елена Насрудиновна
В данной статье рассматриваются труд в философском, психологическом, социальном, правовом значении, роль труда в жизни каждого человека и общества в целом, юридические гарантии трудовых прав граждан и юридические средства, обеспеч
Читать PDF

Достойный труд и его достойная оплата - вызовы современного российского общества

Удальцова Марина Васильевна
В статье рассматривается понятие достойного труда, его место в оценке уровня развития общества и условия, при которых возможно его осуществление в современном российском обществе.
Читать PDF

Серьезный академический труд

Горшков Михаил Константинович
Читать PDF

Добровольный труд

Читать PDF

БОЛЬШОЙ И ВАЖНЫЙ ТРУД

Костин Леонид Алексеевич
Читать PDF

Труд, знание и досуг в постиндустриальном обществе

Маяцкий Михаил Александрович
Читать PDF

Е. В. Полухина. Особенности социального порядка в постсоветском дачном пространстве: труд, поколения

Фетисова Т.А.
Читать PDF

Труд по уходу за детьми и их воспитанию в доклассической европейской экономической мысли

Синица Арсений Леонидович
В статье анализируются взгляды исследователей доклассического периода экономики на проблему труда по уходу за детьми и их воспитанию.
Читать PDF

Кибер-развлечение, «Свободный труд» и экономика дарения

Соколова Наталья Леонидовна
В статье рассматривается проблема «свободного труда» потребителей в сфере развлечений и популярной культуры в контексте культурной парадигмы Web 2.0.
Читать PDF

Информационный труд в эпоху экономического кризиса: прогнозы и репрезентации (на примере телевизионн

Лапина-кратасюк Е. Г.
В статье, на примере в основном американских и британских телевизионных сериалов второй половины двухтысячных годов, рассматриваются особенности репрезентации профессиональной среды постиндустриального общества периода экономическ

Найдено книг по теме — 15

Похожие термины:

  • КОНКРЕТНЫЙ И АБСТРАКТНЫЙ ТРУД

    concrete and abstract hour) — см. Абстрактный труд.
  • АБСТРАКТНЫЙ ТРУД

    abstract labour) - основа меры стоимости в экономической теории Маркса. См. Общественно необходимый труд; трудовая теория стоимости.
  • Детский труд

    Любая работа, выполняемая ребенком, которая причиняет ущерб его здоровью, образованию, физическому, умственному, духовному, моральному или социальному развитию. см. также эксплуатация детей, рабс
  • ДОМАШНИЙ ТРУД

    (household chores) — форма трудовой деятельности, направленная на удовлетворение потребностей семьи. Домашний труд является одним из видов социально-полезного и производительного труда, который заклады
  • ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ТРУД

    emotional labour) - интеракция "лицом к лицу" и выказывание особых "эмоций", требуемых от работников на особых рабочих местах: стюардессы, работника бара или казино. Термин введен А. Хохшильдом ("Управляемая
  • ТРУД УМСТВЕННЫЙ И ФИЗИЧЕСКИЙ

    англ. labour, intellectual/ mental and manual; нем. Arbeit, geistige und korperliche. Две взаимосвязанные стороны человеческой деятельности; соц. форма разделения труда в зависимости от способа воздействия на предмет труда. Труд у
  • ПРАВО НА ТРУД

    ПРАВО НА ТРУД, см. в ст. Конституция СССР.
  • Наемный труд

    wage labour) — см. Капиталистический трудовой контракт.
  • ТРУД НЕОБХОДИМЫЙ

    англ. labour, necessary; нем. Arbeit, notwendige. Труд, затрачиваемый работником для создания необходимого продукта.
  • Физический труд

    характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе. Все эти приз
  • ФОРМАЛЬНО СВОБОДНЫЙ ТРУД

    formaly free labour) - см. Свободный наемный труд; Капиталистический трудовой контракт.
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД и НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

    productive labour and unproductive labour) (Марксизм) - противоположные формы труда при капитализме и капиталистическом способе производства, возникающие вследствие принятия трудовой теории стоимости. Производите
  • РУЧНОЙ И НЕРУЧНОЙ ТРУД

    manual and non-manual labour) - различие между физическим трудом (ручным или синеворотничко-выми рабочими) и умственным (неручным или беловоротничковыми рабочими). Шкалы занятости обычно применяют данное разл
  • ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРУД

    intellectual labour) (особенно в марксизме) — все формы труда, в которых труд является скорее умственным, чем ручным. Утверждалось, что в современных капиталистических обществах (и возможно, во всех совреме
  • ОРГАНИЗОВАННЫЙ ТРУД

    organized labour) - см. Профсоюзы.
  • ТРУД ОТЧУЖДЕННЫЙ

    См. ОТЧУЖДЕНИЕ.
  • Простой труд

    это труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд.
  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД

    collective labour) {марксизм) - сочетание специализированных видов труда, все более и более требуемое для производства товара(ов) при развитых формах капитализма в обстоятельствах разделения труда, когда
  • ТРУД КОНКРЕТНЫЙ

    англ. labour, concrete; нем. Arbeit, konkrete. Труд во всех своих качественных различиях многообразных видов труда. Т. к. создает потребительную стоимость товара.
  • ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД

    orientations to work) — отношение и мотивация, а также в целом субъективный опыт работы, связанные с определенными видами занятости или группами. Существенная линия социологических изысканий в этой област