Организации культура

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Организации культура
совокупность базовых представлений, разделяемых членами организации (или ее активным ядром), сложившихся в ходе решения проблем внешней адаптации, внутренней интеграции, целедостижения, сознательных воздействий менеджеров.

Источник: Социология в России: глоссарий по книге

КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
вид культуры социальной, характеризующийся ценностями, представлениями и нормами, обеспечивающими оптимальное функционирование данной организации. Обуславливает и определяет порядок (стиль) взаимодействия субъектов организации в целях достижения общих результатов. Предполагает различные формы регулирования социальных отношений в рамках организации, способы сотрудничества групп и индивидов, воздействующие на эффективность ее функционирования. Элементами К.о. выступают: наиболее важные предположения о деятельности организации, определяемые ее миссией и стратегией и выражающиеся в социальных нормах и ценностях, разделяемых большинством работников; образ жизни, типы социального поведения, символический инструмент, используемый членами для организации и нормализации своей деятельности; а также ведущий фактор, определяющий специфику организации, особенности взаимодействия работников, требования к работникам и отношение к ним.

Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

К вопросу о культуре организации

Ермошина Марина Анатольевна
В статье исследуются теоретические аспекты культуры в целом и организационной культуры в частности. Рассматриваются понятие, структура, субъективные и объективные элементы культуры организации.
Читать PDF

Структура организационной культуры

Полянская Ольга Владимировна
Рассматриваются подходы к выделению компонентов, составляющих структуру организационной культуры, анализируются такие компоненты, как «миссия», «ценности», «символика».
Читать PDF

Организации: культуры и сообщества

Иконникова Н. К.
Рассматривается неоднородность и структурированность культуры организации, способы ее воспроизводства участниками организации как членами некоторого «сообщества» или производственной единицы.
Читать PDF

Наследование культуры в организации

Урмина Ирина Александровна
В статье анализируются культурные, то есть содержательные аспекты деятельности современной организации, которые обусловлены наложением функционально-нормативной структуры организации и культурных характеристик ее членов.
Читать PDF

Сущность «Организационной культуры»

Гарус Т. П., Голубева Л. Ф.
Читать PDF

Мифопоэтика организационной культуры

Окладникова Елена Алексеевна
Читать PDF

Развитие организационной культуры ОВД

А.В.Чечкова
Читать PDF

Время как элемент организационной культуры

Дружинина Юлия Викторовна
Культура организации, характеризуя ее внутреннею среду, является сегодня наиболее эффективным инструментом управления.
Читать PDF

Организационная культура спортивного клуба

Фролко Марина Сергеевна, Ловягин Андрей Андреевич
В статье исследуется организационная культура спортивного клуба. Представлены предложения по повышению эффективности управления культурой спортивного клуба «Крылья Советов».
Читать PDF

Эксплицитный уровень организационной культуры

Иванцова Марина Владимировна
В статье был проведен анализ элементов эксплицитного уровня организационной культуры, на основе деятельностного и интегративного подходов.
Читать PDF

Организация практик студентов в вузах культуры

Жданова Татьяна Амировна
Читать PDF

Организационная культура спецподразделений ОВД

Смирнов В. Н.
Читать PDF

Модельная форма организации гендерной культуры

Вержибок Галина Владиславовна
В работе рассматривается проблема включения гендерной парадигмы в анализ социальных отношений, раскрывается модификация гендерных норм и практик, представлены элементы авторской модели гендерной культуры.
Читать PDF

Культура организации на государственной службе

Петрова Татьяна Александровна
Читать PDF

Аксиологический аспект организационной культуры

Ермолаев Виктор Владимирович, Кравцова Юлия Анатольевна

Похожие термины:

  • КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИОННАЯ

    система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля
  • Типы организационных культур

    различают четыре типа организационных культур: 1) бюрократическая ОК, 2) органическая ОК, 3) предпринимательская ОК, 4) партиципативная ОК.
  • Элементы организационной культуры

     1) объективные: символика, цвета, торговый знак и торговая марка, интерьеры, планировка помещений, стиль одежды персонала; 2) субъективные: организационные ценности, обряды, ритуалы, обычаи, философ
  • ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

    Понятие вошло в социологию труда в 1960— 1970-х гг. XX в. в связи с интересом к экономич. взлету японской промышленности. К этому времени управление большими организационными системами мультинациональ
  • Управление организационной культурой

     совокупность управляющих действий, направленных на изменение средств и ресурсного обеспечения организации, позволяющих эффективно справляться с трансформацией организационной культуры. Осущ
  • Органическая организационная культура

    сотрудники организации являются послушными исполнителями, включенными в семейный тип отношений [13]. Оргтест (организационный тест), письменное упражнение, моделирующее процесс работы управленца:
  • Бюрократическая организационная культура

    характеризуется наличием технологически дисциплинированных сотрудников, строго выполняющих свои функции и приказы начальства.
  • Партиципативная организационная культура

    характеризуется присутствием профессионалов, с одной стороны, ориентированных на достижение результатов, с другой стороны, стремящихся к собственному профессиональному развитию.
  • Организационная культура (по типологии Сате)

    в данной типологии влияние организационной культуры на организации рассматривается через семь процессов: 1) кооперацию; 2) принятие решений; 3) контроль; 4) коммуникации; 5) информированность; 6) воспр
  • Предпринимательская организационная культура

    организационная культура, в которой существуют как активные, так и пассивные сотрудники, ориентированные на такое повышение в должности, которое будет сопряжено с увеличением ответственности, об
  • Организационная культура (по типологии У. Оучи)

     выделил следующие параметры оценки организационной культуры: обязательства организации по отношению к сотрудникам, интерес к сотрудникам, особенности оценки выполненной работы и система контр
  • Организационная культура (по типологии Р. Акоффа)

     анализировал культуру организаций как отношения власти в группе или организации. Для исследования он выделил два параметра: степень привлечения работников к установлению целей в группе/организ
  • Организационная культура (по типологии Р. Льюиса)

     критерием оценки культуры является отношение ко времени. Р. Льюис предлагает рассмотреть три типа культур: моноактивную, полиактивную и реактивную. Часто используют типологию, предполагающую, ч
  • Формирование и поддержание организационной культуры

     работа, направленная на создание, укрепление и развитие традиций, порядков, норм, правил, стандартов поведения и ценностей, обеспечивающих эффективное функционирование организации.