Организация

Найдено 14 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

Организация
крупная вторичная группа, образуемая для достижения определенных целей.

Источник: Краткий словарь по социологии

Организация
социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур.

Источник: Словарь ключевых социологических терминов

ОРГАНИЗАЦИЯ
социальная группа, объединяющая на основе общей цели людей, деятельность которых сознательно координируется и направляется в интересах достижения этой цели.

Источник: Связи с общественностью в социально-культурной деятельности. Словарь-справочник. 2013 г.

Организация
(от позднелат. organizo – сообщаю стройный вид, устраиваю: от греч. organon – орудие, инструмент). Організація. Organization. Любое социальное объединение, которое координирует действия своих членов. См. также Организация формальная и Организация неформальная.

Источник: Социология культуры. Краткий словарь. 2011

Организация
фр. organisation, позднелат. organisio - сообщаю стройный вид, устраиваю.
Открытие - это разделение многими людьми восприятия аспекта реальности, ранее неизвестного. Добавляет новую черту в запасы знаний, проведенных людьми, воспринятых ими, добавляет нечто новое к культуре.

Источник: Социологический словарь проекта Socium

Организация (organization)
Большая группа индивидов, вовлеченных в особый набор отношений власти. В индустриальных обществах существует множество различных типов организаций, оказывающих различное влияние на жизнь индивидов. Несмотря на то, что не все организации являются бюрократическими, существует вполне четкая связь между развитием организации и наличием бюрократических тенденций.

Источник: Социология. Глоссарий: основные понятия и важнейшие термины

Организация
organization). Большая группа людей, вовлеченных в определенную систему властных отношений. В индустриальных обществах существуют многочисленные виды организаций, влияющих на различные аспекты нашей жизни. Не все существующие организации относятся к бюрократическим, хотя безусловно существуют тесные взаимосвязи между развитием организаций и стремление к бюрократизации.

Источник: Социология. Глоссарий: основные понятия и важнейшие термины

ОРГАНИЗАЦИЯ
от позднелат. organize - сообщаю стройный вид, устраиваю) -англ. organization; нем. Organisation. 1. Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого. 2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; сведение ч.-л. в систему. 3. Объединение людей, совместно реализующих цели программы и действующих на основе определенных норм и правил.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Организация
Organization 1.Строение, устройство чего-либо. 2.Совокупность отдельных лиц или групп лиц, объединившихся для достижения определенной цели на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры. 3.Юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 4.Составная часть управления, суть которой заключается в координации действий отдельных элементов системы, в достижении их согласованного функционирования.

Источник: Глоссарий по информационному обществу.

ОРГАНИЗАЦИЯ
(собственно пр-тие в узком определении) - производственная единица, неоднородная с точки зрения функционального деления и неоднородная с точки зрения месторасположения. Пр-тие- это наименьшая комбинация правовых единиц, которая одновременно является организационной единицей, производящей товары и услуги; пользуется определенной степенью автономии в принятии решений, особенно в области распределения имеющихся в данный момент ресурсов. В РФ правовую единицу «юридическое лицо» можно рассматривать в качестве статистической единицы «пр-тие». С целью устранения неопределенности терминологии, для функционально и территориально неоднородных категорий экономических агентов в статистической отчетности Росстата с 2005 принят термин «орг-ция» (который пока не «устоялся» в специальной лит.).

Источник: Энциклопедия статистических терминов. т.4. Экономическая статистика

ОРГАНИЗАЦИЯ
organization) — 1. Тип коллектива, созданного для выполнения определенных намерений или целей и характеризующегося формальной структурой правил, властными отношениями, разделением труда, ограниченным членством либо приемом. Термин используется главным образом по отношению к крупномасштабным или "сложным организациям", проникающим во все аспекты социальной жизни современного общества. Это — деловые предприятия, школы, госпитали, церкви, тюрьмы, армия, политические партии, профсоюзы и т.д. Их модели социальных отношений отличаются от других социальных групп — семьи, групп равных и соседских общин — в значительной степени спонтанных и неформальных (ср. Первичная группа). Формы ассоциации в организациях обычно занимают только часть жизни человека (за важным исключением тотальных организаций). 2. Какое-либо целевое объединение социальной деятельности или совокупности действий (ср. Социальная структура). Термин в этом смысле подразумевает активный контроль над человеческими отношениями. Например, организация труда предполагает определение задач и их координацию, а также моделей полномочий, форм и отношений найма. Хотя организация и бюрократия часто считаются синонимами, это не соответствует действительности. Хотя современная бюрократия суть организаций, не все они являются бюрократиями. Вебер, щ например, был осторожен в проведении такого различия, ибо организация (Verband) могла включать иные образцы руководства, чем "юридически-рациональный", — характерный для современной бюрократии. См. также Авторитет. Основная проблема в определении термина в смысле 1 касается спецификации "целей организации". По мнению некоторых, организации имеют цели, либо материализуя коллективное понятие "организация", либо выполняя поставленные власть предержащей верхушкой (см. Функционализм). Однако в организации как таковой отсутствуют какие-либо цели. Скорее, группы и индивидуумы в ее рамках преследуют множество различных и конкурирующих между собою целей. Руководители путем отбора, обучения, поощрения и наказания пытаются устанавливать всеохватывающие задачи и увековечить "культуру организации", но характер и степень податливости подчиненных и степень сотрудничества и конфликта внутри организации могут быть выявлены только эмпирическим исследованием. Эта проблема отражается в различии между формальной и неформальной организацией. Первая относится к "официальной" иерархии и властным структурам, имеющим временные промежутки празления, как впервые описано теоретиками формальных организаций и научного менеджмента; вторая — к способам, которыми официальные правила вводятся или ниспровергаются посредством неформальных действий подчиненных и которые раскрыты в ранних экспериментах Хоуторна. См. Школа человеческих отношений.
В действительности нет общепринятого определения термина; его значение меняется в зависимости от различных теоретических подходов (см. Теория организации).

Источник: Большой толковый социологический словарь

ОРГАНИЗАЦИЯ
социальное образование, понимаемое в социально- гуманитарных науках как общность индивидов, созданная для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей и координации усилий участников на основе соблюдения ими определенных правил взаимодействия и регулирования отношений. Выделяют формальные и неформальные О., хотя на практике чаще всего наблюдается сочетание тех и других. К неформальным О. относятся социальные образования, основанные на совокупности межличностных, формально не организованных связей между индивидами (товарищество, любительские интересы и т.п.), в которых превалируют отношения самоорганизации и самоуправления. Формальная О. характеризуется общностью целей и созданием специального органа для координации и регулирования совместных действий. Ее существенные признаки таковы: а) распределение функциональных обязанностей между её членами; в) распределение отношений власти и управления; г) совокупность правил и норм, регулирующих взаимоотношения между людьми разных социальных статусов; д) формирование целей и функций, нормативная регуляция поведения членов. Она воплощает в себе набор характерных черт; к таковым относятся: рациональность, безличность в отношениях между руководителями и подчиненными, регулирование только служебных отношений; подчиненность ее членов в их деятельности и коммуникациях функциональным целям; наличие административного персонала, ответственного за сохранение ее целостности, устойчивости, и эффективности деятельности как социального целого. Существуют разные подходы к типологии О, прведём один из них.: 1) добровольные ассоциации (предпринимателей, социологов, адвокатов и др.); 2) производственно-хозяйственные объединения – заводы, фабрики, торговые фирмы и т.д.; 3) кредитно-финансовые учреждения – банки, страховые компании т.д.; 4) научно-исследовательские и учебные заведения, вузы, научно-исследовательские институты; 5) учреждения здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры и спорта; 6) учреждения культуры и досугового обслуживания населения (театры, музеи, библиотеки, филармонии и т.п.); 7) правоохранительные органы – суды, прокуратура, милиция, органы государственной безопасности; 8) административно-управленческие органы – министерства, муниципалитеты, советы депутатов различного уровня – дума, горсовет и т.п. Существует основание для понимания сущности какой-либо конкретной О. и всего организационного процеса в целом. Она связана с её генезисом: возникновение организованных социальных структур является либо результатом действий индивидов, каждый из которых преследует свои собственные цели, либо же она представляет собой результат совместных усилий индивидов, преследующих общие цели. В первом варианте О. представляет собой средство существования, отчуждённое от смысла и содержания жизни человека, во втором – основную ценность, соединение личного и общественного как осуществления его родовой сущности . См. также: Влияние социальное. Организация как социотехническая система. Синергический эффект в управлении. Социальная организация. Социометрия в управлении.
Лит.: Бабосов Е.М. Общая социология. Минск, 2010; Бабосов Е.М. Социология организаций. Минск, 2004; Гидденс Э. Социология. М., 2005; Михонер Б.З. Теория организаций. М., 2004. Е.М. Бабосов

Источник: Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Организация
(organisation). В своей книге «Современные организации» Амитаи Этциони предлагает нашему рассмотрению следующий вопрос: «Мы в них родились, мы в них учились и мы посвящаем значительную часть нашего времени тому, что работаем в них. От них зависят наши расходы и наш досуг. Большинство из нас в них умрут, а когда придет время похорон, самая большая из всех — государство — должна будет выдать разрешение на погребение. О чем же я говорю?» Ответ приходит сразу: все эти «подсказки» хорошо показывают, сколь важную и разнообразную роль играет в наших современных обществах феномен организаций. В зависимости от вида объединения и сложившихся иерархий, характеристик окружающей среды и типов технологии, степени вовлеченности и мотивированности участников можно выделить множество вариантов организаций бюрократической, экономической или некоммерческой природы. Какой бы мы ни выбрали, на первом плане остается одна и та же «реальность»; мы имеем дело не только со структурированными единствами и уровнями принятия решений, но с открытыми системами, прибегающими к специфическим процедурам координации и регулирования.
С исторической точки зрения основной моделью является модель научной организации труда OST (organisation scientifique du travail). По мнению Ганри Файоля или Фредерика Тэйлора, необходимо бороться против произвольных решений руководителей и незагруженности работников в целях содействия наилучшему сотрудничеству различных подразделений и рационализации производства для создания наиболее эффективной комбинации факторов. При этом опорой должны служить, во-первых, стимулирование в виде того или иного вознаграждения, во-вторых, четкое разделение концепции и исполнения задач. Это рассуждение во многом имеет бихевиористские корни и основано на подходе, который можно назвать редукционистским, а именно — подхода инженера, столкнувшегося с обязанностями служебного положения и принимающего во внимание показания хронометра. Критика не заставила себя ждать. Сошлемся на работы школы «Человеческих отношений» (Relations humanies). В большом исследовании, проведенном с 1927 по 1932 г. на фабрике в Хоторне, принадлежащих Western Electric Company уЭлтон Мэйо и его коллеги (в частности, Уильям Диксон и Фриц Ротлисбергер) продемонстрировали, что социальные факторы берут верх над техническими требованиями.
Целью эксперимента являлось определение влияния различных параметров (длительность и количество перерывов, лучшее вознаграждение, сокращение рабочего дня) на производительность группы из шести человек, работающих в помещении, снабженном регистрирующими аппаратами, позволяющими оценить роль физических факторов, таких как температура или влажность. Эта изолированная комната, в которой постоянно присутствовал наблюдатель, называлась test-room. При изменении любого из параметров наблюдался рост производительности в группе испытуемых. Данный факт не вызывал удивления. Но дальнейшая фаза, названная «великим открытием», преподнесла сюрпризы: отмена некоторых из перечисленных преимуществ практически не влияла на ранее полученные результаты, во всяком случае, в пропорциональном отношении изменения были незначительны. Как можно было это объяснить? Финансовое стимулирование имело ограниченную эффективность, как и улучшение условий труда. Напротив, определяющими оказались другие переменные: взаимопонимание, совместимость, чувство принадлежности к «коллективу», внутри которого можно свободно вести дискуссию и действовать сообща. Работник — это не только «рука», это еще и «ум», и «сердце». Итак, помимо формальной организации (в которой определяющими моментами являются правила и управление предприятием) существует неофициальная структура, основанная на межличностных отношениях. Каждому из этих «слоев» присуща собственная логика: затрат и эффективности — для первого, чувств — для второго, и поэтому значительная часть препятствий или внутренних конфликтов воспринимаются как следствие недостатка связи между этими двумя реальностями. Позднее другие исследования подтвердили важность человеческого фактора при осуществлении власти (Рональд Липпит и Ральф Уайт), в управлении изменениями (Лестер Кох и Джон Френч) или в настрое команды (Дорвин Картрайт и Элвин Зандер).
Между тем можно было ожидать развития так называемого «стратегического» анализа для образования новой парадигмы, которая сегодня ассоциируется с именами Герберта Саймона и Мишеля Крозье. Тогда в чести, в «клиническом» подходе, а не в «предписывающем», понятия «обмена» и «игры», «случайности» и «зоны неопределенности».
На основе этого можно сделать следующие выводы:
множественность точек зрения (каждая из которых ограниченна) — это данность реальности, а конфликт, не являясь нарушением функционирования системы, представляет собой основание данного сосуществования (многих точек зрения);
избираемые пути, выказываемые амбиции, соперничество за распределяемые ресурсы имеют следствием невозможность рассуждений об «общих» целях, т. е. можно говорить только о «разделенных» целях, причем выражаемые предпочтения не являются ни постоянными, ни однозначными, а — адаптивными и не лишенными двойственности;
основной проблемой становится вследствие этого поддержание существующих институтов в противовес угрожающим центробежным тенденциям;
власть (иерархическая, экспертная или промежуточного типа) проявляется только в контексте взаимодействий.
Она не является свойством субъектов действия, способностью, которую возможно получить в собственность, это соотношение сил, при котором один из взаимодействующих получит большую выгоду, чем другой, но этот другой никогда не обездоливается полностью. Таким образом, это система взаимных, но асимметричных отношений, которые нельзя смешивать с понятием авторитета. За исключением крайних случаев индивид не детерминирован и не детерминируем полностью в своем поведении. Работы Эрарда Фридберга, Пьера Гремиона или ЖанКлода Тёнига находятся в русле этого течения и дополнительно освещают такие проблемы, как моделирование коллективного выбора, значимость социальных связей с влиятельными людьми или функционирование французской администрации. Аспекты идентификации или социализации представлены в работах Рено Сензолье и Деии Сегрестена, при этом наибольшее внимание уделяется культурной составляющей и «социетальным эффектам» (это также можно заметить по работам различных французских авторов, в том числе Алена Ирибариа, Марка Мориса, Франсуа Селлье и Жан-Жака Сильвестра). Учет таких параметров, как неформальные взаимодействия, феномены исключения, механизмы побуждения или конкурентного отбора мог бы также обогатить наше понимание организационных форм и процессов.

Источник: Социология. Терминологический словарь. Питер. 2003 г.

ОРГАНИЗАЦИЯ
в биологии, естественных науках, технике, кибернетике, системной теории синоним процесса упорядочения чего-либо или упорядоченности как результата этого процесса. В социологии организаций и общей теории организации (см.: Социология организаций; Теория организации) данное понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, частной управленческой функции и специфического многоэлементного субъекта (одновременно объекта) коллективной деятельности, при этом объектом упорядочения выступают люди, их поведение или деятельность.
Трактовка О. как процесса упорядочения поведения людей является типичной для большинства социально-управленческих дисциплин. Содержанием процесса являются объединение людей (групп) и регламентация их поведения при взаимодействии и осуществлении совместной деятельности для достижения пели, а его итогом — обеспечение определенного уровня социального порядка или согласия (см. Целеполагание в организации).
Определение О. как частной управленческой функции указывает на нее как на стандартный элемент управленческой деятельности наряду с такими, как целеполагание, планирование (иногда мотивация), координация и контроль. Под О. подразумевается процесс создания предварительных условий для целевой деятельности: формирование системы рабочих мест — структуры организации (см. Структура организации), подбор, расстановка и обучение персонала. В этом смысле данное понятие чаще употребляется в теории управления (или менеджмента) начиная с А. Файоля.
Наконец в социологии организаций и общей теории организации О. рассматривается как некий социальный объект и одновременно активный коллективный субъект деятельности, источник организационного воздействия и место его приложения.
Существует множество определений организации как социальной системы: «система сознательной координации двух или более людей, выполняющих разнородную деятельность, для достижения единой цели» (Ч. Барнард); «система принятия и реализации управленческих решений, где люди – механизм принятия решений» (Г. Саймон); «система разнородных средств регуляции поведения» (Р. Дабин); «совокупность людей, занятых решением сложных задач и связанных друг с другом в процессе сознательного достижения взаимно согласованных целей»; «система скооперированной и скоординированной деятельности с целью получения максимальной выгоды от взаимодействия с внешней средой» или «посредник во взаимодействии индивида со средой» (П. Лоуренс, Дж. Лорш); «механизм, обеспечивающий обмен деятельностями и контролирующий внутриорганизационные игры; создающий условия для активности акторов» (М. Крозье, Е. Фридберг и др.) (см.: Конфликтно-игровая модель организации; Игра организационная). Имеются и более экзотические определения, например: О. как «свойство социальной популяции, возникающее при соприкосновении с внешней средой» (А. Хоули) (см.: Организационная экология; Внешняя среда организации; Социальная популяция).
При всем существенном различии определений О. – это прежде всего коллективный социальный субъект деятельности, социальная система, объединяющая, координирующая и направляющая поведение людей (социальных групп) в процессе совместной деятельности. Их деятельность интегрирована, а действия элементов О. осознанны и целенаправлены. Природа О. социальна, поскольку, во-первых, всегда социален объект воздействия (люди и группы, привлеченные к деятельности); во-вторых, субъект воздействия тоже социален, в-третьих, социальны как минимум два результата этого воздействия — целевой продукт и целевая общность (в отечественной терминологии — коллектив), а также другие модификации человеческого поведения; в-четвертых, одним из основных, хотя и не единственным, признаком организации является использование специфических социальных средств регламентации, которые формируют особую подсистему организации – социальную организацию (см. Социальная организация).
Являясь особой социальной системой, О. имеет ряд других специфических черт: наличие цели, иерархическое строение, активность регламентируемого элемента, способность людей, подлежащих организационному воздействию, оказывать встречные воздействия в ответ на управленческие. Сложность строения О. как социальной системы проявляется как в функциональном разделении и координации деятельности по горизонтали, так и в иерархичности се строения по вертикали. Признаками иерархического строения системы являются две вертикальные подсистемы: субъект и объект организационного воздействия (см. Иерархия), а также горизонтальное разделение сфер деятельности и компетенции, ролевое распределение функций. Оба признака в явном или неявном виде присутствуют во всех типах организаций, включая и семью. Еще одним социальным признаком является то, что она создается для осуществления определенного типа деятельности и выполняет социальные функции по отношению к более широкой социальной системе. О. с этой точки зрения характеризуется как открытая или частично открытая социальная система, активно взаимодействующая с внешней средой, получающая от нее ресурсы и создающая для нее системный продукт (см.: Организация как открытая система; Внешняя среда организации).
Условием возникновения О. является необходимость осуществления некой сложной целевой совместной деятельности. При этом появляется инстанция, выполняющая функции объединения, регламентации поведения людей и координации разнонаправленных их усилий. В явном виде эти признаки присутствуют в административных организациях (см. Административные организации), а в неявной – во всех типах организаций.
Согласно широкой трактовке к организациям относятся самые разные типы целевых социальных общностей, имеющих иерархическое строение и использующих средства социальной регуляции, контроля и координации – от государства до семьи. Типы организаций могут различаться по разным основаниям: форма собственности, цели, производственная направленность, масштаб охвата, сложность, способ и степень жесткости строения, степень формализации отношений, средства регуляции и др. Так, например, Ч. Барнард подразделял организации по масштабу охвата на: социетальные (государство, церковь) и частные, к которым он относил все остальные, а по степени жесткости и формализации иерархически построенных властных структур – на скалярные и латеральные (см. Иерархия). В классификации А. И. Пригожина за основу приняты степень формализации отношений и способность сотрудников влиять на цели организации. Он выделяет три типа организаций: административные (см. Административные организации), общественные (партии, союзы) и ассоциативные (семья, религиозная община). Подразделение организаций по сложности строения на простые и сложные характерно для А. Этциони и представителей ситуационной школы (см.: Сложные организации; Ситуационный подход).
Чаще всего объектом изучения социологии организаций выступают именно административные организации, которые классифицируются по разным основаниям: тип собственности, профиль специализации, технология, цели и т. д. Однако с социологической точки зрения наибольший интерес представляют такие основания классификации, как тип административной структуры, используемые средства социальной регуляции, отношения власти, стадия развития организации, тип организационной культуры, стиль руководства (см.: Структура организации; Формальная (официальная) организация: Власть в организации. Организационное развитие; Теория жизненных циклов организации; Стиль руководства).
Природа О. двойственна: с одной стороны, это тип социальной общности, некий социальный организм, имеющий социокультурную природу, а с другой — искусственно проектируемая система (инструмент), сознательно создаваемая людьми для решения определенных задач. Противоречивая природа О. во многом предопределяет принципиальные различия подходов к ее изучению — рационального и естественного (см. Естественная модель в теории организации).
Будучи важным элементом жизни современного общества, О. является объектом изучения целого ряда специальных дисциплин, в том числе управленческих, среди которых особое место занимает социология организаций (см. Социология организаций).

Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Личность и военизированная организация

Агранат Дмитрий Львович
Читать PDF

Структурно-функциональная организация информационнокоммуникационной среды современного общества

Зотов Виталий Владимирович, Лысенко Владимир Александрович
В статье на основе коммуникативно-коммуникационного подхода информационно-коммуникационная среда общества показана как коэволюционная система, состоящая их коммуникационной (система средств коммуникации) и коммуникативной (система
Читать PDF

Организация взаимодействия в обучении устному иноязычному общению

Матухин Д. Л.
Рассматривается межличностное взаимодействие как основа речевого общения и его условие.
Читать PDF

Этнография Кавказа и ее социальная организация. Сергей Арутюнов в беседе с Александром Формозовым

Читать PDF

Социальная организация: многообразие видов и характерологические особенности

Остроух Александр Алексеевич, Третьяк Владимир Викторович
Обсуждаются основания теории организации.
Читать PDF

Организация воспитательной работы с молодежью в рамках обучения по специальности «Социальная работа»

Фалалеева Юлия Витальевна
Читать PDF

Организация как объект изучения

Фадеева И. М.
Читать PDF

Организация военно-социальной работы среди военнослужащих и их семей в современной России

Пономарев Р. Ю.
Читать PDF

Организация самостоятельной работы учащихся, получающих профессии социально-гуманитарной направленно

Скрипко Зоя Алексеевна
Рассматриваются вопросы организации самостоятельной работы учащихся, получающих профессии социально-гуманитарной направленности.
Читать PDF

Организация-работодатель в представлениях выпускников вузов

Шайхисламов Р. Б., Елагина Р. Х., Шайхутдинов А. А.
В статье анализируются некоторые результаты опроса, проведенного в вузах Уфы с целью изучения проблем трудоустройства выпускников предпочтительность соответствия профиля деятельности организации-работодателя профессиональной подго
Читать PDF

Производственная организация в системе социальной саморегуляции

Бурцев Павел Васильевич
В предлагаемой статье рассматривается производственная организация как социальная система, ориентированная на выполнение экономических (хозяйственных) функций.
Читать PDF

Российская бюрократия: процедуры найма и организация карьеры

Гимпельсон В. Е., Магун В. С.

Найдено книг по теме — 16

Похожие термины:

  • ДОБРОВОЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ или ДОБРОВОЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    voluntary association or voluntary organization) — организации (политические партии, рекреационные клубы и т.д.), членство в которых не является обязательным. Как утверждает П; вейнс (1986), есть "общее согласие относительн
  • Автономная некоммерческая организация

    некоммерческая организация, не имеющая членства, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов в целях предоставления услуг в области образован
  • Благотворительная организация

    некоммерческая организация (негосударственная и немуниципальная), созданная для осуществления благотворительной деятельности в интересах общества в целом или отдельных категорий лиц.
  • ДЕТСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    самодеятельное, самоуправляемое объединение, создаваемое для реализации какой-либо социальной идеи (цели), имеющее регулирующие ее деятельность нормы и правила, зафиксированные в ее уставе или и
  • ФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    formal organization) - см Формальная и неформальная структура; Организация.
  • ТОТАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    total organization) - см. Тотальное учреждение.
  • КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    организация, основной целью деятельности которой является извлечение прибыли.
  • Неформальная группа (организация)

     стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей.
  • Динамичная организация

    организация, способная быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешнеэкономических факторов, активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации [24, 64,
  • КООПЕРАТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И КООПЕРАТИВНОЕ ДВИЖЕНИЕ

    co-operative organization and co-operative movement) - см. Кооперация.
  • ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    англ. organization, ecologic(al); нем. Organisation, okologische. Пространственная организация населения и институтов в данный момент времени как в пределах локального сообщества, так и в более крупном масштабе человечес
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЁННЫХ НАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ

    ЮНЕСКО).">Эмблема Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЁННЫХ НАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ (ЮНЕСКО; United Nations Educational
  • ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ООН

    ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ООН (Food and Agricultural Organization of the United Nations, FAO; ФАО), специализированное учреждение ООН. Создана в 1945. Осн. цели: оказание содействия повышению продук
  • ОРГАНИЗАЦИЯ СВЯЗИ

    юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области связи в качестве осн. вида деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность О.с., применяются соответств
  • Сетевая организация

    Network organization Организации, которые используют в управлении производством и в бизнесе сетевые коммуникации, отношения и технологии.
  • ТОТАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ или ТОТАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    total institution or total organization) — социальная организация (включая тюрьмы, монастыри, госпитали с длительным пребыванием, школы-интернаты и суда во время долгих плаваний), в которой членам приходится жить и
  • Организация обработки социологической информации

    Обработка материалов социологического исследования включает в себя ряд этапов, каждый из которых требует решения организационных, технических, методических, а подчас и теоретических проблем. Не
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ

    Исследования предполагают комплексный подход, объединяющий усилия представителей различных наук, имеющих свой предмет в сфере образования взрослых. Обязанности по организации и координации исс
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

    его упорядочивание, нацеленное на достижение единства анализа и синтеза и подчиненное задаче объяснения предмета исследования.
  • Виртуальная организация

    1) организация, в которой структура утрачивает системообразующий статус; 2) организация, существующая в информационной среде и являющаяся ее частью.