Рынок труда

Найдено 15 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [современное]

Рынок труда
сфера обращения рабочей силы, где приходят соприкосновение спроса на нее и предложения.

Источник: Словарь по комплексной реабилитации инвалидов 2010 г.

Рынок труда
это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

Источник: Экономика и социология труда

РЫНОК ТРУДА
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду.

Источник: Словарь терминов по социальной статистике

Рынок труда
это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее предложения (со стороны трудоспособного населения). Соотношение спроса и предложения определяется прежде всего ценой рабочей силы.

Источник: География населения. Словарь терминов.

РЫНОК ТРУДА
представляет собой совокупность производственных отношений между работниками, нанимателями и государством по поводу реализации прав граждан на труд. Главная функция рынка труда - стабилизация равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

Источник: География населения мира, понятийно-терминологический словарь

Рынок труда
совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на РТ оказывают прежде всего государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

РЫНОК ТРУДА
конкурентные отношения на основе спроса и добровольного предложения найма со стороны работников определенных профессий и квалификации.
Р. т. формируется на основе спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции между работниками, обладающими различными ресурсами профессионализма и трудоспособности. Он предполагает меняющуюся долю безработных в составе трудоспособного населения, связан с экономич. циклами подъема и спада деловой активности.
Гос-ва, проводящие интенсивную соц. политику, обеспечивают определенные гарантии соц. защиты по безработице.
См. также: Государственная служба занятости, Поведение на рынке труда, Политика в сфере занятости, Рынка труда сегменты.
Лит.: Гимпельсон В. E., Магун В. С. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность // Социологический журнал. 1994. № 1; Гордон Л. А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых. — М.: Эдиториал УРСС, 2000. Т. 2; Государственные и частные службы занятости на рынке труда / Под ред. В. Кабалиной, И. Козиной.— М.: РОССПЭН, 2000; Капелюшникав Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: Изд-во Высшей школы экономики, 2001; Ракитская Г. Я . Социально-трудовые отношения. — М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 2003.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

РЫНОК ТРУДА
является составной частью рыночной экономики, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д. Рассматривается как возможность проведения переговоров (коллективных или индивидуальных) по вопросам трудоустройства, условий труда, заработной платы; форма получения информации о свободных рабочих местах, а также форма наема рабочей силы (работника) в соответствии с потребностями и условиями, установленными работодателем (организация, предприятие). Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Основными компонентами рынка труда являются: спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; стоимость рабочей силы; цена рабочей силы. Субъектами рынка труда выступают: работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т. д. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Это стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Источник: Социальная работа. Краткий таджикско-русский энциклопедический словарь, 2009 (русскоязычная часть)

РЫНОК ТРУДА
выражение наиболее глубокой сути товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношение обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции. Это существенное отношение касается способностей к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Оно представляет собой основу для формирования заработной платы и в этом смысле наиболее целесообразно для характеристики рыночных отношений в социально-трудовой сфере.
Вместе с тем Р. т. – это не только социально-экономическая категория. Он включает в себя также исторически сложившийся специфический общественный механизм, устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Таким механизмом является спрос и предложение рабочей силы (труда). Итак, Р. т. – это динамичная система социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). Структура Р. т. рассматривается исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования его современного, цивилизованного вида. Это субъекты Р. т.; экономические программы и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и связанные с ней социальные выплаты; рыночная инфрастуктура. К субъектам рынка труда относятся наемные работники, работодатели, государство и его органы. Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства. Работодатель – это индивид, работающий самостоятельно и нанимающий на работу одного и более человек. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами явля

Источник: Экономико-социологический словарь.

Рынок труда
labour market), эконом, отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) раб. силы. Классич. полит, экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью — уровнями заработной платы. Альтернативные эконом, модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, т.е. неконкурентных, внутр. Р.т., к-рые нельзя объяснить классич. моделью. Социологи стали особенно интересоваться анализом Р.т. в нач. 1970-х гг., пытаясь объяснить разновидности занятости разл. социальных категорий, в частности женщин, этнич. и молодежных групп. Первоначально это касалось модели двойного Р.т., состоящей из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была заново разработана экономистами, в осн. Доурингером и Фларом (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие перспективы карьеры лишь постольку, поскольку стремились сохранить устойчивую группу рабочих первичного сектора, обладающих необходимой квалификацией. Именно по этой причине первичный сектор находится в крупных корпорациях. Однако политика сохранения ядра рабочих первичного сектора (как правило, взрослых мужчин) дорогостояща и для жизнеспособности др. группы рабочих должны иметь более низкую заработную плату или менее хорошие условия занятости. Во вторичном секторе (обычно состоящем из молодых взрослых женщин) предприниматели могут допустить намного более высокие коэф. текучести раб. силы, ибо выполняемые ими задачи в целом считаются менее квалифицированными и менее важными для процесса произ-ва. Он характерен для более мелких фирм, находящихся в отношениях субподряда с крупными корпорациями. Модель двойного рынка объясняет нек-рое непостоянство условий на Р.т., поскольку основана на технологически детерминистском предположении, согласно к-рому политика фирм в данной области направлена исключительно на поддержание своего эконом, преобладания путем применения технологии. Эта модель не объясняет, почему социальные группы, связанные с двумя частями двойного Р.т., напр., женщины, имеют тенденцию получать работу во вторичном секторе. Предпринимая анализ форм Р.т., социологи попытались преодолеть указанные ограничения, особенно с помощью развития понятия сегментации и идентификации локальных Р.т.

Источник: Народы и культуры. Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия

Рынок труда
сфера спроса и предложения наемного труда, составная часть рыночной экономики народу с рынками товаров, услуг, капиталов, ценных бумаг и т.п. Специфика наемного труда состоит в том, что он не только, как правило, основной или существенный источник дохода, но одновременно и способ реализации определенных жизненных установок и интересов человека, в том числе и в области профессиональной карьеры.
На рынке труда происходит согласование совокупного предложения (вся наемная рабочая сила из числа экономически активного населения) и совокупного спроса (общая потребность экономики на наемную рабочую силу). Особой функцией рынка труда является соединение свободной (в рассматриваемом периоде) рабочей силы, а также желающих сменить место работы либо получить работу как второе занятие (наряду с уже имеющейся работой или учебой) с соответствующим спросом. Тем самым обеспечиваются включение в народное хозяйство начинающих трудовую жизнь или возобновляющих ее после длительного перерыва, перераспределение занятых и потерявших работу по предприятиям, отраслям и территориям. С этой же функцией рынка труда связана фиксация безработицы как характерной его черты.
В I960—1980-е гг. в Российской Федерации государство являлось практически единственным работодателем, а право на труд сочеталось с обязанностью лиц трудоспособного возраста участвовать в общественном производстве, Конъюнктура рынка труда в это время характеризовалась в целом постоянным трудодефицитом, преимущественно по массовым профессиям малоквалифицированного труда. Несмотря на развитие с 1967 г. сети городских бюро по трудоустройству и информированию населения, безработица официально не признавалась и до начала 90-х гг. статистически не оценивалась. Введение в Российской Федерации Закона «О занятости населения в РСФСР» (с изменениями и дополнениями от 15 июля 1992 г.) означало легализацию безработицы и приведение ее и сферы занятости в соответствие с нормами Международной организации труда (возможность добровольной незанятости, введение статуса безработного и социальных гарантий при потере работы).
С начала 90-х гг. рынок труда в России существует скорее статистически, являясь суммой множества региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами, обусловленными сложившейся структурой занятости, масштабами экономических связей с другими регионами России и особенно с бывшими союзными республиками.
Источник: Народонаселение: Энциклопедический словарь / Под ред. Г.Г. Меликьян; М.: Большая Российская Энциклопедия, 1994. С. 417.

Источник: Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие

Рынок труда
действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и человеком труда, т.е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Предметом отношений на Р.т. является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. Т.о., Р.т. состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Он – совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами Р.т. обычно выступают: биржи труда, центры подготовки кадров, службы и фонды занятости, коммерческие центры бизнеса, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п. Становление Р.т. в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов. Формирование Р.т. предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштаба экономического пространства Р.т. складывается на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его). Суть его развития состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами, целой системы Р.т., где внутренние и внешние рынки органически связаны и взаимодействуют друг с другом (и не могут существовать друг без друга). Принципиальным отличием Р.т. от директивного распределения рабочей силы становится возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения. В роли субъектов спроса и предложения труда выступают физические и юридические лица. Субъекты Р.т. – работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его соответствующие органы. Первую группу составляют нуждающиеся в рабочей силе; вторую - предлагающие рабочую силу; третью - выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц. Р.т. имеет свою структуру, включающую совокупный спрос на труд, удовлетворенный спрос на труд и предложение труда (т.е. на Р.т. продается и покупается труд). Цена труда складывается из затрат, необходимых для приобретения опыта, знаний, умений, навыков и квалификации, стоимости потребительской корзины, а также спроса и предложения на труд в данный момент времени. Все эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного Р.т.
Социальное государство максимально способствует созданию Р.т., обеспечивающего полную занятость населения в соответствии с квалификацией и профессиональными интересами работников.

Источник: Социальное Государство. Краткий словарь-справочник

РЫНОК ТРУДА
labour market) - экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) рабочей силы. Классическая политическая экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью - уровнями заработной платы. Альтернативные экономические модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их раздроблением рынков труда. Эти специфические для предприятия рынки соединены с внешними рынками труда через механизмы найма (критерии отбора), упоминаемые как порты входа и явно подчеркивающие образовательные квалификации, техническое качество и опыт, но неявно включающие критерии, предопределяемые традицией, географическим положением и даже предубеждением.
Социологи стали особенно интересоваться анализом рынка труда в начале 1970-х гг. в попытке лучше объяснить разновидности занятости различных социальных категорий, в частности, женщин, этнических и молодежных групп. Первоначально это касалось модели двойного рынка труда, состоящей из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была заново разработана экономистами, в основном Доурингером и Фларом (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие перспективы карьеры лишь постольку, поскольку стремились сохранить устойчивую группу рабочих первичного сектора, обладающих необходимой квалификацией и гарантией сохранить конкурентоспособность фирме путем адаптации к любым технологическим изменениям. Именно по этой причине первичный сектор находится в крупных корпорациях, вкладывающих капитал в поддержание их преобладания на рынке через применение технологических новшеств. Однако политика сохранения ядра рабочих первичного сектора (как правило, взрослых белых мужчин) дорогостояща и для своей жизнеспособности другие группы рабочих должны иметь более низкую заработную плату или менее хорошие условия занятости. Во вторичном секторе (обычно состоящем из молодых взрослых женщин, как чернокожих, так и других этнических групп) предприниматели могут допустить намного более высокие коэффициенты текучести рабочей силы, ибо выполняемые ими задачи в целом считаются менее квалифицированными и менее важными для процесса производства. Как правило, он характерен для более мелких фирм, находящихся в отношениях субподряда с крупными корпорациями.
Модель двойного рынка ограниченно объясняет некоторое непостоянство условий на рынке труда, поскольку основана на технологически детерминистском предположении, согласно которому политика фирм в данной области направлена исключительно на поддержание своего экономического преобладания путем применения технологии (Рабери, 1978). Модель не в состоянии объяснить и социальные группы, связанные с двумя частями двойного рынка труда, например, почему женщины имеют тенденцию получать работу во вторичном секторе. Предпринимая анализ форм рынка труда, социологи попытались преодолевать указанные ограничения, особенно с помощью развития понятия сегментации (см. Сегментированный рынок труда) и идентификации локальных рынков труда (см. Локальный рынок труда). Оба достижения подчеркивают социо-исторические модели, подкрепляющие поведение рынка труда и интегральные взаимосвязи между работой и нерабочими институтами (например, семьей). См. также Гибкие рынки труда.

Источник: Большой толковый социологический словарь

РЫНОК ТРУДА
ются наемными работниками акционеров или государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта Р. т. оно выполняет: функцию, связанную с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; законодательную функцию, связанную с разработкой юридических норм и правил; функцию регулирования рынка косвенными методами; функцию защиты прав всех субъектов Р. т.; функцию работодателя на государственных предприятиях. Для нормального функционирования Р. т. необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т. е. взаимосвязи спроса на рабочую силу и ее предложения как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.
Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников и появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, создается рыночная инфраструктура. Она представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Основным элементом инфраструктуры Р. т. является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и др.). Взаимодействие всех компонентов Р. т. должно быть нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов Р. т. Важнейшим компонентом Р. т. является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам Р. т., что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих Р. т. Механизм Р. т. представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру, включающую спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Суть функционирования механизма Р. т. заключается в том, что при повышении заработной платы предложение труда увеличивается (при прочих равных условиях); эта зависимость выражает действие закона предложения труда. Напротив, спрос на труд при повышении заработной платы уменьшается (при прочих равных условиях); эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что Р. т. находится в равновесии. Пересечение «кривых спроса и предложения» демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей рабочей силы совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. Под действием механизма спроса и предложения Р. т. выполняет следующие функции: соединяет рабочую силы со средствами производства, регулируя спрос и предложение труда; обеспечивает конкуренцию между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы; содействует полной экономически эффективной занятости.
Лит.: Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. – М., 1997; Рынок труда и доходы населения. – М., 1999. Г. Н. Соколова

Источник: Экономико-социологический словарь.

РЫНОК ТРУДА
LABOUR MARKET) Основное условие существования рынка труда состоит в том, что способность людей работать — их рабочая сила — должна представлять собой товар, который может покупаться и продаваться. Рынок — это определенный распределительный механизм, увязывающий спрос и предложение этого товара. При использовании данного термина чаще всего предполагается, что как покупатели, так и продавцы труда формально свободны в своем выборе. В этом заключается основное отличие рынков труда от административного соотнесения работников и работодателей государством во многих социалистических обществах или от принуждения, характерного для рабства и других форм несвободного труда. Рынки труда представляли собой наиболее характерную черту капиталистической индустриализации и в настоящее время являются стандартным способом организации оплачиваемой занятости в условиях современного капитализма. Исследователи (Tilly and Tilly, 1994) выделяют шесть ключевых компонентов рынков труда: (1) рабочих, формально обладающих свободой работать на того или иного работодателя или не работать вовсе; (2) работодателей, формально свободных нанимать и увольнять работников; (3) те или иные виды работы, являющиеся результатом разделения труда между фирмами и внутри фирм, где имеет место разделение на различные роли; (4) нaeм, который может рассматриваться как акт обмена, при котором работодатель соглашается выплачивать работникам определенную заработную плату в обмен на право поручать им ту или иную работу и контролировать их рабочую силу; (5) сети или линии коммуникации, связывающие множество работодателей с множеством потенциальных работников (и наоборот); (6) договоры — формальные соглашения и неформальные нормы, — регулирующие задачи, условия работы, уровень усилий со стороны рабочего и уровень оплаты. Экономисты и социологи придерживаются различных точек зрения на рынки труда. Неоклассические экономисты исходят из следующих теоретических допущений. Как работодатели, так и работники свободны выбирать. Наем, таким образом, — это обмен, в котором обе стороны участвуют добровольно, ожидая получить в результате такого объединения больше, чем получили бы в отдельности. В целом рынки представляют собой эффективные механизмы распределения ресурсов и установления цен в условиях неограниченной (perfect) конкуренции и полной информированности. Конкуренция на рынке труда между множеством работодателей, стремящихся к найму рабочих, и между множеством рабочих, пытающихся получить ту или иную работу, означает, что величина заработной платы должна достичь, по крайне мере в конечном итоге, определенного равновесного уровня, отражающего баланс спроса и предложения. Когда конкуренция между потенциальными работниками или между работодателями является ограниченной, например в том случае, когда сильные профсоюзы или профессионалы ограничивают конкуренцию между работниками или когда число работодателей крайне невелико, это ведет к нарушению равновесия, и теоретически данное положение со временем должно исправиться само собой. С такой теоретической точки зрения предполагается, что работодатели и работники принимают решения рационально и хорошо осведомлены о своих возможностях на рынке труда, вследствие чего они активно ищут наиболее выгодные для себя сделки. Однако многие неоклассические экономисты признают в настоящее время, что в реальности люди могут и не иметь полной информации и что существует проблема рациональности ограниченной, что также способствует несовершенству рынка. Ранний период социологического анализа рынков труда представлен прежде всего работами К. Маркса, который утверждал, что свобода рабочих в выборе работодателей становится вместе с развитием капитализма чисто формальной. Такая характерная черта капитализма, как отсутствие у рабочих собственности на средства производства, означает, что рабочие не имеют возможности работать на себя, они могут работать только на работодателя. Следствием этого является эксплуатация рабочих работодателями. Сходной точки зрения придерживался и М. Вебер, утверждавший, что теоретические допущения о добровольном характере найма и равенстве обмена, который якобы является взаимовыгодным, могут скрывать реальные отношения власти и неравенства, при которых работодатели господствуют над рабочими на рынках труда. Социальные отношения, связанные с производством товаров и услуг, — отношения как внутри рынков труда, так и на предприятиях — оставались в центре внимания социологов и в дальнейшем, при этом они в большинстве своем игнорировали те вопросы, к которым обычно так неравнодушны экономисты, а именно вопросы рыночной эффективности. В ходе социологических исследований был сделан ряд важных выводов. (1) Отношения найма между отдельным потенциальным работником и работодателем не являются равными. Одним из следствий такого неравенства часто является стремление работников усилить свою позицию по отношению к работодателям посредством коллективных действий. Профсоюзы заключают с работодателями коллективные соглашения, влияющие на размер заработной платы, сроки и условия работы. В прошлом некоторым профсоюзам удавалось также ослаблять конкуренцию на рынке труда между потенциальными работниками путем ограничения доступа к некоторым видам работы кругом своих членов. Подобным образом на рынке труда действуют и профессионалы, ослабляющие конкуренцию посредством ограничения членства и исключения тех, кто не является их членами. Этот процесс получил название социального закрытия. (2) Договоры или договоренности всегда отличаются неопределенностью, они могут быть пересмотрены и в конечном счете более точно по сравнению с формальными соглашениями отражают социальные процессы. Неопределенность вытекает из характера товара, покупаемого работодателем: это скорее способность работника работать, нежели четко определенная величина усилий или производительность. Вследствие этого условия договора могут по-разному интерпретироваться обеими сторонами. Например, на величину усилий и производительность могут влиять, как показали исследования представителей человеческих отношений школы, господствующие социальные нормы и групповое взаимодействие, а также, если следовать положениям трудового процесса подхода, распределение власти внутри компаний. (3) На социальные отношения в сфере производства, включая отношения на рынке труда, значительное влияние оказывают право и политика и, следовательно, социальные ценности. Вообще многие аспекты капиталистических рынков труда являются результатом скорее административных действий, нежели Конкуренции и свободного выбора в условиях рынка, при этом различным обществам свойственны различные образцы регулирования. Регулирование рынка труда может принимать следующие формы: установление национального минимального размера оплаты труда; ограничение продолжительности рабочего дня; ограничение возможности работодателей увольнять работников; особые условия договора о найме; особый характер прав профсоюзов (благоприятствование интересам работодателей или работников); предоставление профессионалам права монополизировать определенные виды работ; антидискриминационные законы о найме и увольнении; требования позитивной дискриминации при найме и повышении по службе («утвердительное действие» («affirmative action») в США). (4) Социологи утверждают, что рынки труда никогда не были всецело конкурентными и всегда будут более или менее несовершенными (imperfect) вследствие их сегментации. Идея сегментации рынка труда (см.: Рынка труда сегментация) была выдвинута институциональными экономистами, выступавшими против ортодоксальности неоклассической экономической науки, и использовалась социологами, указывавшими на то, что рынки труда включают в себя взаимосвязанные, но не конкурирующие между собой субрынки. Различные виды занятости группируются в сегменты, и хотя потенциальные работники могут конкурировать друг с другом за занятость внутри какого-либо сегмента, конкуренция между сегментами является гораздо менее интенсивной. Такого рода сегментация является продуктом социальных отношений между работодателями и работниками: образцы взаимодействия между этими сторонами определенным образом сказываются на рынке труда (например, понимание того, что назначения на более высокие должности в той или иной компании осуществляются посредством продвижения служащих внутри компании, располагает к ней ее сотрудников и исключает людей со стороны). Сегментация формируется также социальными нормами, касающимися тех или иных видов занятости (например, некоторые виды работ считаются более подходящими для мужчин, чем для женщин, и наоборот). Развитие социологии рынков труда в последнее время было связано с анализом сетей, обеспечивающих линии коммуникации, соединяющие потенциальных работников с потенциальными работодателями. Результаты известного исследования М. Грановеттера (Granovetter, 1974), посвященного вопросу о том, каким образом люди получают работу, свидетельствуют, что большинство находит работу скорее через знакомства, нежели посредством формальных каналов, таких, как реклама или службы занятости. Как работодатели, так и работники предпочитают использовать не широкий и анонимный поиск, о котором говорят неоклассические экономисты, а сети знакомств. «Слабые связи» при этом оказываются для потенциальных работодателей и работников более полезными, чем «сильные», поскольку последние (связи с близкими друзьями) обеспечивают доступ к тем же самым, уже известным источникам информации и видам работы, тогда как первые (связи со знакомыми) позволяют получить новую информацию и установить новые контакты. Работодатели предпочитают набирать работников среди тех, кого знают лично или через своих служащих, поскольку это снижает стоимость поиска и риск нанять не удовлетворяющего требованиям работника. Исследование Грановеттера показывает, что число полезных контактов у людей растет вместе с уровнем образования, при этом особенно важными являются контакты с менеджерами и профессионалами (такого рода контакты значимы, разумеется, и для работников физического труда). Еще один вывод, сделанный в ходе этого исследования, заключается в том, что если такого рода сеть существует, то ее члены быстрее продвигаются по служебной лестнице в рамках организации, кроме того они склонны набирать в организацию людей подобных себе. Отсутствие доступа к сетям менеджеров-мужчин часто считается одной из причин того, почему менеджеры-женщины не могут продвигаться по службе так же быстро, как мужчины. См. также: Женщины и работа; Менеджмент; Рынок; Сеть/Социальная сеть.

Источник: Социологический словарь

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Рынок труда. 1995 г

Куприянова З. В.
In the article the author summarises the data of surveying Russia's population in the period from April 1994 to July 1995.
Читать PDF

Выпускники академии и рынок труда

Цепаева Инна Алексеевна
Статья раскрывает особенности решения проблемы трудоустройства выпускников отраслевого вуза с учетом современных социально-экономических условий и состояния рынка труда в атомной отрасли.
Читать PDF

РЫНОК ТРУДА И СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ

Тореев Владимир Борисович
Поведение каждого человека на рынке труда определяется рядом причин, среди которых состояние экономики, институциональные ограничения, морально-психологические качества человека и др.
Читать PDF

Молодежный рынок труда в 1992-2014 гг

Васильев Андрей Анатольевич
Рынок труда и его сегмент молодежный рынок труда (МРТ) за 20 с небольшим лет своего развития прошли 2 этапа, конечной датой каждого из них были финансовые кризисы. После мирового экономического кризиса 2008 г. наступил 3-й этап.
Читать PDF

Дополнительное образование и рынок труда

Крутий И. А.
В статье автор рассматривает результаты проведенного Центром стратегических исследований Современной гуманитарной академии (ЦСИ СГА) исследования, посвященного изучению мнения сотрудников российских предприятий о том, какие формы
Читать PDF

Факторы миграционной нагрузки на рынок труда

Есина Юлия Леонидовна, Панькин Павел Владимирович
В статье рассмотрена миграция и ее состояние в Российской Федерации, проведен анализ динамики миграционных процессов и их влияния на рынок труда.
Читать PDF

Влияние современных технологий на рынок труда

Петров Степан Константинович
В статье анализируются современные тенденции развития технологий и их влияние на сферу управления персоналом, а также на рынок труда в целом, представлен прогноз влияния данных тенденций на будущие изменения в области управления п
Читать PDF

Рынок труда в условиях экономического кризиса

Сахарова Ю.В.
Статья о состоянии рынка труда и происходящих в нем изменениях в связи с экономическим кризисом в России.
Читать PDF

Молодежный рынок труда: проблемы и перспективы

Любенкова Елена Петровна, Горбатовская Наталья Николаевна, Ткаченко Александр Владимирович
В статье рассматриваются особенности поведения и положение молодежи на российском рынке труда, современные проблемы молодых людей при трудоустройстве и выборе будущей профессиональной деятельности, а также возможные пути решения д
Читать PDF

Миграционное воздействие на рынок труда России

П. В. Панькин
В статье рассматривается состояние рынка труда в условиях трудовой миграции. Определено воздействие трудовой миграции на состояние и развитие рынка труда в условиях демографического и экономического кризисов.
Читать PDF

Стратегии выхода на рынок труда студентов вуза

Минеева Ольга Александровна, Прохорова Мария Петровна
В статье представлены результаты изучения стратегий выхода студентов вуза на рынок труда.
Читать PDF

Влияние иностранной рабочей силы на рынок труда

Алексеева Елизавета Алексеевна
В статье рассмотрено влияние иностранной рабочей силы на рынок труда Якутии. Проблема привлечения иностранной рабочей силы. Причины негативного и положительного смысла привлечения иностранной рабочей силы.
Читать PDF

Рынок труда и миграция населения Дальнего Востока

Воробьева О.Д.
Рассматривается роль миграционных процессов в заселении и развитии регионов Дальнего Востока.
Читать PDF

Влияние кризиса на зарубежный рынок труда молодежи

Шишкина Е. С., Сажин И. А., Иваненко Л. В.
В работе представлено влияние мирового экономического кризиса на зарубежный рынок труда молодежи. Произведен анализ текущей ситуации на основе статистических данных.
Читать PDF

ЕВРОПЕЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПРОТИВОРЕЧИЯ И КОМПРОМИССЫ

Говорова Наталья Викторовна

Похожие термины:

  • ДВОЙНОЙ РЫНОК ТРУДА

    dual labour market) - предположение, согласно которому рынки труда разделены на два сектора: первичный и вторичный. Первичный охватывает сравнительно высокооплачиваемые виды работ с перспективами для кар
  • Внешний рынок труда

    это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.
  • ЛОКАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

    local labour market) - рынок работ в определенном месте. Все специфические особенности, относящиеся к роли семьи, социальным сообществам и предпринимателям, участвуют в развитии и сохранении ожиданий рабо
  • Первичный рынок труда

    профессии, обеспечивающие широкие выгоды для работников.
  • Вторичный рынок труда

    профессии, обеспечивающие минимальные выгоды для работников.
  • Внутренний рынок труда

    internal labour market) - см. Рынок труда.
  • ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА

    понятие, связанное с трудовой мобильностью внутри организации, использующей наемную рабочую силу. Происходит из различения внутреннего и внешнего рынков труда. В. р. т. существует в отдельной орга
  • СЕГМЕНТИРОВАННЫЙ РЫНОК ТРУДА

    segmented labour market) - структурированные различия в общем уровне оплаты, перспективах карьеры, условиях труда, формальных требованиях к мастерству и статусу рабочих мест в пределах и между первичными и в
  • РЫНОК ТРУДА ДИПЛОМИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    graduate labour market) - сектор рынка труда, на котором только или главным образом нанимаются дипломированные специалисты. В последнее время он охватывает все более широкий диапазон занятости, поскольку ра